Computer File
Penelaahan pengendalian intern dalam menentukan luas prosedur pemeriksaan terhadap siklus kepegawaian dan penggajian : studi kasus pada PT Pos Indonesia (Persero)
Salah satu industri jasa yang memegang peranan sangat penting pada suatu negara adalah industri jasa pos. Dengan semakin berkembangnya kebudayaan masyarakat terutama dalam hal surat-menyurat dan penggunaan jasa pos lainnya, maka industri jasa pos semakin berkembang, yang tentunya ha1 ini akan menyerap banyak tenaga kerja.
Untuk penulisan skripsi ini, penulis memilih PT Pos Indonesia sebagai objek penelitian. PT Pos Indonesia adalah perusahaan yang berstatus BUMN yang memiliki misi : “Menyediakan sarana komunikasi yang andal dan terpercaya bagi masyarakat dan pemerintah guna menunjang pembangunan nasional serta memperkuat kesatuan dan
keutuhan bangsa dan negara.” Untuk itu, diharapkan agar PT Pos Indonesia dapat meningkatkan mutu pelayanan melalui penerapan IPTEK tepat guna untuk mencapai kepuasan pelanggan serta memberikan nilai tambah yang optimal bagi karyawan, pemegang saham, masyarakat, dan mitra kerja.
Penelitian yang penulis lakukan adalah mengenai pengendalian intern atas siklus kepegawaian dan penggajian. Pentingnya pengendalian intern atas siklus ini dikarenakan jumlah pegawai yang terlibat di dalamnya cukup banyak dan juga gaji merupakan komponen biaya yang cukup besar.
Berdasarkan pertimbangan tersebut di, atas, maka penulis membahas mengenai penelaahan pengendalian intern dalam menentukan luas prosedur pemeriksaan terhadap siklus kepegawaian dan penggajian.
Tujuan yang ingin dicapai penulis melalui penulisan skripsi ini adalah
a) untuk mengetahui apakah terdapat pengendalian intern yang memadai atas siklus kepegawaian dan penggajian pada PT Pos Indonesia dan b) bagaimana pengaruh hasil penilaian dan pengujian pengendalian intern atas siklus kepegawaian dan penggajian terhadap penentuan luas prosedur pemeriksaan.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif analitis dengan pendekatan studi kasus. Untuk mendapatkan data primer penulis melakukan penelitian lapangan, yaitu dengan mengadakan observasi, wawancara, dan mengajukan daftar pertanyaan mengenai objek yang sedang diteliti. Sedangkan data sekunder penulis
dapatkan melalui berbagai literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
Dari hasil penelitian diketahui bahwa secara keseluruhan sudah terdapat pengendalian intern yang memadai atas siklus kepegawaian dan penggajian pada PT Pos Indonesia. Perusahaan telah menerapkan berbagai aktivitas pengawasan untuk mencegah terjadinya kecurangan atau kesalahan dan melakukan tindak lanjut yang diperlukan bila ditemui adanya kesalahan, sehingga pengendalian intern atas siklus ini dapat diandalkan.
Untuk mendukung penilaian tersebut, penulis melakukan pengujian pengendalian intern dengan mengambil sampel sebesar 10% dari jumlah pegawai dari departemen dengan biaya gaji terbesar. Dari hasil pengujian tersebut terbukti bahwa tidak terdapat kesalahan-kesalahan yang berdampak materiil terhadap pos gaji. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa sampel tersebut sudah cukup mewakili (representatif). Akhirnya dapat disimpulkan bahwa
pengendalian intern atas siklus kepegawaian dan penggajian dapat diandalkan untuk mengurangi luas prosedur pemeriksaan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp5123 | DIG - FE | Skripsi | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain