Computer File
Pengaruh sikap karyawan atas pemberian program kesejahteraan terhadap semangat kerja di PT. Sanbe Farma
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sikap pegawai atas pemberian program kesejahteraan terhadap semangat kerja.
Dasar pemikiran penulisan ini adalah bahwa untuk mencapai tujuannya perusahaan membutuhkan pegawai yang mempunyai semangat kerja yang tinggi. Semangat kerja tidak timbul begitu saja, melainkan membutuhkan dorongan dan pemeliharaan yang berkesinambungan. Untuk meningkatkan semangat kerja, perusahaan perlu memperhatikan kebutuhan pegawai baik yang bersifat materiil maupun non-materiil. Dengan adanya program kesejahteraan yang baik dan terpadu diharapkan dapat mendorong pegawai untuk bekerja dengan lebih bersemangat dan dengan sendirinya produktivitas akan meningkat pula.
Penelitian ini dilakukan di PT Sanbe Farma yang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang industri farmasi. Data dikumpulkan dari 35 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Metode penelitian ini adalah survei dan jenis penelitiannya eksplanatoris. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner serta melakukan wawancara untuk mengetahui latar belakang perusahaan dan program kesejahteraan yang ada.
Analisa data dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan rumus Spearman's Rho dan kualitatif dilakukan untuk menyesuaikan antara hasil penelitian dengan teori yang mendukung.
Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang lemah sekali antara sikap pegawai atas pemberian program kesejahteraan terhadap semangat kerja yaitu sebesar 5,41% dan berdasarkan uji signifikansi ( alpha = 5 % ) temyata hubungan antara kedua variabel tidak signifikan sehingga hipotesa tidak dapat diterima.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11988 | DIG - FISIP | Skripsi | ANI SIS p/98 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain