Computer File
Suatu tinjauan mengenai penilaian prestasi kerja dan kepuasan kerja pegawai pada PT PLN (Persero) distribusi Jawa Barat dan Banten APJ Majalaya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian prestasi kerja dan kepuasan
kerja pegawai, serta untuk melihat sejauhmana penilaian prestasi kerja yang baik, adil, dapat menciptakan kepuasan kerja bagi pegawai. Dasar pemikiran penulisan ini adalah bahwa unsur sumber daya manusia, dalam hal ini pegawai pada perusahaan, memegang peranan penting dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Perusahaan membutuhkan pegawai yang memiliki kepuasan ketja di dalam melakukan pekerjaannya Dengan adanya kepuasan kerja yang tinggi, diharapkan hal tersebut dapat mendorong pegawai untuk bekeIja lebih giat lagi sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan. Sehubungan dengan hal tersebut, maka penulis melakukan penelitian mengenai penilaian prestasi keIja dan hubungannya dengan
kepuasan kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten APJ
Majalaya Hipotesis yang diambil dari penelitian ini, yaitu diduga bahwa semakin efektif penilaian prestasi kerja maka kepuasan kerja akan meningkat.
Dalarn penelitian ini, penulis menggunakan metode deskriptif, yaitu suatu metode
penelitian yang bertujuan untuk menggarnbarkan keadaan perusahaan berdasarkan fakta, untuk kemudian diolah menjadi data, dan selanjutnya dilakukan analisis masalah sehingga pada akhimya menghasilkan suatu kesimpulan. Teknik pengumpulan data dengan field research, yaitu dengan melakukan wawancara, menyebarkan kuesioner kepada pegawai sebagai responden, dan melakukan observasi langsung di lapangan. Dalam pengolahan data dipergunakan metode statistika dengan teknik koefisien korelasi Rank Spearman. Metode ini digunakan untuk melihat sejauhmana penilaian prestasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten APJ Majalaya. Dari hasil pengolaban kuesioner dengan metode statistika tersebut, penulis menyimpulkan bahwa didapat hubungan yang kuat antara penilaian prestasi kerja dengan kepuasan kerja, yaitu sebesar 0.79. Untuk melihat sejauhmana penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, digunakan koefisien determinasi. Dalam penelitian ini diperoleh koefisien determinasi sebesar 62.41 %, yang mempunyai arti bahwa pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan keIja adalah sebesar 62.41% dan sisanya sebesar 37.59% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas di dalam penelitian ini.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp731 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ CHR s/06 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain