Computer File
Suatu tinjauan mengenai karakteristik pekerjaan dan hubungannya terhadap kepuasan kerja masinis PT Kereta Api Indonesia DAOP II Bandung
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik pekerjaan
dan kepuasan kerja, serta untuk melihat sejauh mana hubungan
karakteristik pekerjaan dapat memberikan kepuasan pada masinis
PT.Kereta Api Indonesia DAOP II BANDUNG. Dasar pemikiran penelitian ini adalah manusia merupakan salah satu sumber daya yang berperan sangat penting dalam menggerakkan roda perusahaan, begitu pula yang terjadi di perusahaan monopoli seperti PT.Kereta Api Indonesia. PT.Kereta Api Indonesia harus menjaga kepercayaan konsumen terhadap jasa transportasi yang ditawarkan. Karena dipersaingan yang begitu ketat akan banyak tawaran lain dari pesaing dengan jasa yang sama yang mempunyai keuggulan lain.
Beberapa tahun belakangan ini, kecelakaan kereta api lebih disebabkan
karena laktor masinis, maka peneliti tertarik untuk meneliti masinis
PT.Kereta Api Indonesia DAOP II BANDUNG sebagai populasi objek
penelitian dan melakukan mengambil sampel secara acak sedarhana
dengan jumlah sampel 66 masinis. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode deskriptif, yaitu suatu metode penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan keadaan perusahaan berdasarkan lakta, untuk kemudian diolah menjadi data, dan selanjutnya dilakukan analisis masalah sehingga pad a akhirnya menghasilkan suatu kesimpulan. Dalam pengolahan data, penulis
menggunakan rumus rank spearman karena kedua variabel dalam penelitian ini berskala ordinal. Rumus statistik tersebut untuk mengetahui
seberapa besar hubungan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan
kerja masinis PT.Kereta Api Indonesia DAOP II BANDUNG. Dari hasil pengolahan kuesioner dengan metode statistika tersebut, penulis menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang lemah antara karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja masinis, yaitu sebesar 0,31. Untuk melihat sejauh mana karakteristik pekerjaan berhubungan dengan kepuasan kerja, digunakan koelisien determinasi. Dalam penelitian ini diperoleh determinasi sebesar 9,61 %, yang berarti bahwa karakteristik pekerjaan berhubungan secara langsung terhadap kepuasan kerja hanya sebesar 9,61 %, dan 90,39 % dipengaruhi oleh laktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1038 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ LES s/06 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain