Computer File
Pengaruh pemberian kompensasi finansial terhadap turnover intention karyawan di PT. Capri Farma
Penelitian ini dilatar belakangi oleh muncul nya suatu gejala permasalahan di PT. Capri Farma karyawan memiliki kecenderungan untuk keluar dari perusahaan (turnover intension). Hal tersebut merupakan salah satu gejala yang muncul ketika tetjadi suatu masalah yang berhubungan dengan pemberian kompensasi finansial yang dilakukan oleh perusahaan. Berdasarkan gejala permasalahan tersebut, penulis tertarik untuk meneliti apakah terdapat pengaruh antara pemberian kompensasi finansial yang dilakukan perusahaan terhadap kecenderungan karyawan untuk keluar dari perusahaan (turnover intention). Penelitian tersebut dilakukan dengan cara observasi, wawancara serta menggunakan kuesioner untuk memperoleh data, yang selanjutnya akan diolah agar diperoJeh suatu kesimpulan mengenai pengaruh antara pemberian kompensasi finansial dengan turnover intention karyawan. Dimensi yang digunakan dalam penelitian ini adalah dimensi yang berupa komponen - komponen dalam kompensasi finansial dan komponen - komponen dalam turnover intention. Komponen - komponen kompensasi finansial yang dijadikan dimensi adalah: direct financial compensation, dan indirect financial compensation. Sedangkan komponen-komponen turnover intention yang dijadikan dimensi adalah: persepsi, sikap dan perilaku. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diketahui bahwa pemberian kompensasi finansial memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan. Kecenderungan karyawan PT. Capri Farma untuk keluar dari perusahaan memang ada, tetapi hal tersebut tidak dipengaruhi oleh pemberian kompensasi finansial. Dapat disimpulkan bahwa turnover intention di PT. Capri Farma dipengaruhi oleh faktor lain, misalnya pemberian kompensasi nonfinansial atau lingkungan kerja. Oleh karena itu, penulis menyarankan agar pihak manajemen PT. Capri Farma sebaiknya mengadakan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui penyebab sesungguhnya yang mempengaruhi karyawan memiliki kecenderungan untuk keluar dari perusahaan. Pada intinya, perusahaan wajib membina hubungan baik dengan para karyawan, sehingga karyawan dapat bekerja dengan baik, merasa nyaman bekerja di perusahaan dan karyawan dapat memberikan yang terbaik untuk perusahaan.
Kata Kunci : kompensasi finansial dan turnover intention.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1511 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ OCT p/11 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain