Computer File
Analisis pengaruh tingkat keefektifan proses rekrutmen dan seleksi terhadap tingkat labor turnover karyawan bagian marketing di Aceh Motor Bandung
Sumber daya manusia merupakan swnber daya yang sangat penting bagi perusahaan.
Menjadi dasar bagi kegiatan dan keberlangsungan perusahaan. Agar perusahaan
mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas, maka perlu adanya proses untuk
memilih swnber daya manusia yaitu rekrutmen dan seleksi. Jika proses rekrutmen dan
seleksi berjalan dengan baik dan efektif maka perusahaan akan mendapatkan sumber daya
manusia yang berkualitas dan eoeok dengan pekerjaannya. Yang selanjutnya akan
mendukung peneapaian tujuan perusahaan. Untuk menilai keefektifan proses rekrutmen dan
seleksi salah satunya dengan menggunakan tingkat labor turnover. Serta ada juga data lain
yang dapat menilai yaitu tingkat absensi perusahaan.
Aeeh Motor bergerak di bidang Otomotif. Kegiatan utama perusahaan adalah
menjual sepeda motor. Agar performance perusahaan Aeeh Motor baik, diperlukan swnber
daya manusia yang tepat dan cocok dalam mengisi posisi pekerjaan di perusahaan. Oleh
karena itu proses rekrutmen dan seleksi yang efektif diperlukan di Aeeh Motor. Dari hal
tersebut penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai keefektifan proses rekrutmen
dan seleksi di Aeeh Motor terhadap tingkat labor turnover.
Rekrutmen menurut Noe, Honenbeck, Gerbart dan Wright bertujuan untuk
menjaring pelamar yang berpotensi untuk bekerja di perusahaan. Sedangkan seleksi adalah
proses untuk menentukan pelamar yang eoeok dan diterima bekerja di perusahaan. Untuk
menilai keefektifan rekrutmen digunakan perhitungan yield ratio. Sedangkan untuk
keefektifan seleksi digunakan perhitungan seleclion ratio. Dan tingkat labor turnover
digunakan sebagai alat untuk membuktikan keefektifan proses rekrutmen dan seleksi. Jika
tingkat labor turnover rendah dapat disimpulkan proses rekrutmen dan seleksi sudah efektif
untuk mendapatkan karyawan yang eoeok dengan pekerjaannya. Dan sebaliknya jika tingkat
labor turnover tinggi, proses rekrutmen dan seleksi knrang efektif untuk mendapatkan
karyawan yang cocok dengan pekerjaannya.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Teknik pengumpulan data
menggunakan wawaneara, mengwnpulkan dan mempelajari data perusahaan, dan studi
literatur. Pengolahan data dilakukan dengan analisa kualitatif berupa perbandingan antara
proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan Aeeh Motor dengan teori. Analisa kuantitatif
dengan perhitungan yield ratio, selection ratio, dan turnover role selama tahun 2005-2007.
Proses rekrutmen dan seleksi yang menggunakan sumber rekrutmen referrals
merupakan yang paling efektif. Karena merniliki yield ratio yang paling rendah dan juga
biaya rekrutmen yang paling rendah. Walaupun dalam perhitungan seleclion ratio adalah
yang tertinggi, tetapi proses rekrutrnen dan seleksi ini dengan sumber rekrutmen referrals
paling mendekati asumsi dari seleclion ratio daripada sumber lainnya. Dibuktikan puJa
dengan tingkat labor turnover yang cukup rendah ketika perusahaan menerapkan proses
rekrutrnen dan seleksi yang hanya menggunakan sumber rekrutrnen referrals. Dibandingkan
ketika perusahaan memakai jnga sumber rekrutmen yang lain pada proses rekrutmen dan
seleksinya.
Perusahaan lebih baik menggunakan sumber rekrutmen referrals pada proses
rekrutmen dan seleksi, yang terbukti efektif untuk mendapatkan pelamar yang cocok.
Perusahaan pun harns lebih memperhatikan biaya-biaya yang timbul dari proses rekrutmen
dan seleksi serta labor turnover agar dapat mengurangi biaya dan meningkatkan
performance perusahaan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1558 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ GUN a/08 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain