Computer File
Analisis persepsi karyawan terhadap kompensasi finansial dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan di PT. Sari Mandiri
Untuk menghadapi persaingan yang semakin ketat, maka kita harus melakukan
dorongan dan upaya untuk meningkatkan kinerja perusahaan agar mampu bersaing dengan
perusahaan lain. Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang penting dan
harus dimiliki, dikelola, dan dikembangkan sebaik mungkin agar sumber daya manusia
tersebut menjadi lebih berkualitas dan kompetitif. Salah satu cara untuk meningkatkan
kinerja perusahaan yaitu dengan meningkatkan motivasi sumber daya manusia yang ada di
perusahaan tersebut. Motivasi yang tinggi dari para karyawan akan menghasilkan kinerja
perusahaan yang tinggi pula. Peningkatan motivasi karyawan dapat dilakukan melalui
pemberian kompensasi yang baik.
Penulis melakukan penelitian di PT. Sari Mandiri dengan menggunakan metode
deskriptif melalui W3wancara, dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang utama.
Kemudian penulis melakukan analisis kualitatif dan kuantitatif berdasarkan hasil pengolahan
data kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 8 orang yang seluruhnya adalah
karyawan.
Dari hasil pengolahan data kuesioner, penulis melakukan analisis kualititatif.
Melalui analisis ini dapat diketahui bahwa sebagian besar karyawan merasa cukup puas
dengan kompensasi finansial yang diterapkan oleh perusahaan. Selain itu juga penulis
melakukan analisis kuantitatif terhadap hasil data kuesioner dengan menggunakan korelasi
Rank Spearman yang diperoleh hasil +0,466 yang memiliki arti bahwa terdapat hubungan
yang positif namun agak lemah antara kompensasi finansial dan motivasi kerja karyawan.
Melalui perhitungan juga diperoleh koefisien determinasi sebesar 21,72 % yang dapat
diartikan bahwa sekitar 21,72 % dari perubahan variabel motivasi kerja karyawan PT. Sari
Mandiri dapat dijelaskan oleh perubahan variabel kompensasi finansial. Sedangkan sisanya
yaitu sebesar 78.28 % dapat dipengaruhi oleh variabel lain.
Melalui hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa adanya hubungan yang searah
antara kompensasi finansial yang diterapkan dengan motivasi kerja karyawan di PT. Sari
Mandiri. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semakin baik kompensasi yang
diterapkan oleh perusahaan maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan. Bila dilihat
secara keseluruhan kompensasi finansial yang diterapkan sudah cukup baik dan tingkat
motivasi karyawannya pun sudah cukup tinggi, namun ada beberapa saran yang diberikan
oleh penulis kepada perusahaan antara lain adalah perlunya untuk meninjau ulang,
memperbaiki serta mengevaluasi kompensasi finansial yang diterapkan oleh perusahaan
seperti bonus, tunjangan kesehatan dan tunjangan transportasi. Perbaikan ini dimaksudkan
untuk mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja karyawan di kemudian hari supaya
kinerja perusahaan semakin baik.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1631 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ WIL a/11 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain