Computer File
Analisis hubungan antara sistem kompensasi dengan kinerja karyawan bagian produksi di PT. Budi Makmur Perkasa
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh munculnya gejala permasalahan di PT. Bumi
Makmur Perkasa khususnya pada bagian produksi, yang berupa: cukup banyak
karyawan yang masih suka datang terlambat ke tempat kerja, dan rendahnya loyalitas
karyawan terhadap perusahaan dimana cukup banyak karyawan yang kurang bersedia
kerja lembur bila dibutuhkan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode
correlational dengan mengambil sampel berjumlah 90 orang, data dan informasi yang
didapat berasal dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan bagian produksi dan
observasi secara langsung. Dari hasil analisis deskriptif yang didapat dari hasil
kuesioner, maka penulis menarik kesimpulan bahwa sebagian besar karyawan merasa
kompensasi yang diberikan perusahaan masih belum adil dan hasil analisis statistika
dari hasil kuesioner yang dihitung dengan menggunakan korelasi Rank Spearman,
menyatakan sistem kompensasi yang diberikan perusahaan mempunyai hubungan
yang kuat (moderately strong association) dengan kinerja karyawan, dimana hubungan
atau pengaruhnya sebesar 53.59% dan menunjukan korelasi yang positif, maka saran
yang diajukan adalah sebaiknya perusahaan senantiasa mengevaluasi dan
memperbaharui sistem kompensasi yang ada agar kinerja karyawan menjadi lebih baik.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1798 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ MUA a/11 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain