Computer File
Analisis hubungan persepsi karyawan terhadap kompensasi finansial dengan tingkat kepuasan kerja karyawan di CV. Anugerah Cipta Jaya, Bandung
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor vital dalam suatu perusahaan. Tanpa
adanya SDM,aktivitas-aktivitas di dalam perusahaan tidak mungkin dapat dilakukan. Oleh
karena itu, perusahaan harus dapat mengelola karyawannya agar mempunyai tingkat motivasi
dan kepuasan kerja yang tinggi, sehingga karyawan dapat memberikan usahanya yang terbaik
bagi perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan.Ada banyak faktor yang dapat
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, antara lain :personality, values, work situation, social
influence. Namun yang paling berpengaruh yaitu faktor work situation, yang menyangkut sistem
kompensasi sebagai salah satunya.
Besarnya kompensasi yang diberikan perusahaan dapat mempengaruhi tingkat kepuasan
kerja karyawan. Jika sistem kompensasi perusahaan dirasakan adil, maka karyawan akan
memiliki kepuasan kerja yang cukup tinggi di perusahaannya. Demikian sebaliknya, jika
dirasakan tidak adil, maka karyawan tidak akan memiliki kepuasan kerja yang tinggi di
perusahaannya.Berdasarkan fakta tersebut, maka penulis tertarik untuk mengangkat masalah
hubungan kompensasi finansial dengan kepuasan kerja karyawan sebagai topik penelitian.
Penulis melakukan penelitian mengenai sistem kompensasi dengan kepuasan kerja di CV.Cipta
Anugrah Jaya, karena perusahaan ingin mengetahui seberapa baik sistem kompesasi yang sudah
dijalankan sampai dengan saat ini.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, yang menggambarkan keadaan
perusahaan berdasarkan fakta yang kemudian diproses untuk dianalisa lebih lanjut. Dalam
metode penelitian deskripsif dilakukan sebuah riset korelasi yang digunakan untuk menentukan
hubungan antar variabel yang berbeda disuatu populasi, variabel dalam penelitian ini digunakan
untuk menguji kesimpulan sementara (hipotesis) yang telah dirumuskan sebelumnya. Data yang
digunakan dalam penelitian ini ada lah data primer dan sekunder. Data primer didapatkan melalui
wawancara dan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan CV. Cipta Anugrah Jaya.
Sedangkan data sekunder didapatkan melalui buku-buku, jurnal, dan studi literatur.
Analisis data penelitian ini dilakukan secara kualitatif dengan menggunakan kuesioner,
yaitu dengan memberi bobot setiap alternatif jawaban dalam kuesioner menurut skala likert.
Setelah basil dari jawaban kuesioner terkumpul, selanjutnya dilakukan analisis data secara
kuantitatif, dengan menggunakan perhitungan korelasi Rank Spearman untuk mengukur kuatnya
suatu hubungan antara dua variabel; dan pengukuran menggunakan koefisien determinasi, untuk
mengetahui berapa besar persentase perubahan tingkat kepuasan kerja karyawan, yang
diakibatkan oleh system kompensasi perusahaan. Angka korelasi Rank Spearman yang didapat
adalah +0,73 hal ini berarti kedua variabel mempunyai hubungan yang cukup kuat, sedangkan
tanda positif (+) menunjukkan hubungan yang searah antara dua variabel yang diteliti. Angka
koefisien determinasi yang didapat adalah sebesar 53,29%, yang berarti perubahan tingkat
kepuasan kerja yang disebabkan oleh · sistem kompensasi sebesar 53,29% sedangkan sisanya,
yaitu sebesar 46,71% disebabkan oleh variabel lain, diluar system kompensasi. Dalam rangka
perbaikan sistem kompensasi, perlu dilakukan evaluasi terhadap sistem kompensasi.CV.Cipta
Anugrah Jaya dapat lebih memperhatikan dan meningkatkan beberapa komponen dalam
kompensasi finansial yang masih mendapat respon negatif, seperti bantuan dari
supervisor/manajer terhadap karyawan,mengenai kesempatan kenaikan jabatan Sedangkan untuk
komponen yang mendapat respon positif seperti pemberian gaji yang sudah sesuai dengan UMR,
komisi dibayarkan ketika mencapai target, dll harus dapat dipertahankan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1805 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ SIE a/11 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain