Computer File
Analisis pengaruh faktor - faktor kepuasan kerja karyawan ( job satisfaction ) dan komitmen organisasi ( organizational commitment ) terhadap kinerja karyawan borongan di CV. Ragam Jaya Konveksi, Bandung
Masalah yang paling sering dihadapi oleh CV. Ragam Jaya Konveksi berkaitan dengan
karyawan borongan, yang mana menjadi tonggak utama perusahaan dalam menjalankan
aktivitasnya sehari-hari. Masalah yang dihadapi diantaranya berupa tingkat turnover
karyawan yang tinggi, tidak mau mengerjakan pekerjaan jika tidak sepakat dengan besar
upah yang diberikan, komitmen pada pekerjaan yang rendah yakni karyawan meninggalkan
pekerjaan walaupun belum mencapai target output yang ditetapkan. Semua permasalahan
tersebut berpengaruh pada kinerja karyawan yang kurang baik sehingga mengakibatkan
terlambatnya pengiriman order dari waktu yang telah dijanjikan kepada pelanggan. Oleh
sebab adanya permasalahan mengenai kinerja karyawan yang kurang baik, peneliti tertarik
untuk menganalisis faktor apa saja berkaitan dengan sikap kerja karyawan yang berdampak
pada peningkatan kinerja karyawan.
Sikap kerja karyawan terbentuk dari tingkat kepuasan kerja (job satisfaction) dan
tingkat komitmen organisasi (organizational commitment) yang dimiliki seorang karyawan
pada saat tettentu. Cara yang dapat dilakukan oleh organisasi ialah dengan memperhatikan
hal apa saja yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi para
karyawan serta berusaha mengendalikannya. Maksud dari mengendalikan tingkat kepuasan
kerja dan komitmen organisasi para karyawan ialah pimpinan organisasi dituntut untuk
menciptakan suatu kondisi lingkungan kerja yang kondusif dan memperhatikan faktor -
faktor lain yang membuat karyawan fokus dan senang menjalankan pekerjaan mereka.
Dengan clemikian akan tercipta suasana nyaman yang akan berdampak pada kepuasan kerja
karyawan dan meningkatkan komitmen organisasi para karyawan yang akhirnya akan
berpengaruh terhadap kinerja para karyawan.
Penelitian diawali dengan melakukan penelitian pendahuluan, dimana penulis
melakukan wawancara, dan observasi. Selajutnya peneliti menemukan beberapa karakteristik
yang menjadi pertanyaan untuk kemudian ditanyakan kepada karyawan melalui kuesioner.
Kuesioner dibagikan kepada 13 responden yang merupakan karyawan borongan. Hasil
kuesioner tersebut menjadi sumber data untuk penelitian ini.
Dari hasil penelitian menggunakan uji regresi tinier berganda, kepuasan kerja (X1) ,
dan komitmen organsasi (X2) memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja
kerja karyawan borongan. Ditunjukkan dengan Fhitung (0.496) < F tabel ( 4.1 1 ), sehingga H0
diterima. R = 0,300 ; R2 = 0,09. Pengaruh yang diberikan variabel kepuasan kerja (X1) dan
komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja kerja karyawan borongan sebesar 9%. Melalui uji
statistika dinyatakan bahwa variabel kepuasan kerja (Xl) dan komitmen organisasi (X2)
tidak berpengaruh nyata yakni hanya 9% terhadap kinerja kerja karyawan (Y). Sedangkan
91% lainnya merupakan variabel diluar model penelitian ini, setelah dilakukan wawancara
dengan pemilik dan karyawan borongan CV. Ragam Jaya konveksi dapat ditemukan bahwa
kinerja kerja karyawan borongan lebih dipengaruhi oleh tingkat kesulitan proses jahit sebuah
pakaian dari setiap jenis dan spesifikasi order yang ada. Karena jenis dan spesifikasi order
akan menentukan jenis kain, alat-alat jahit seperti ukuran jarum dan jenis benang, serta
metode jahit yang akan digunakan. Dengan tingkat variasi jenis dan spesifikasi order yang
tinggi maka diharapkan perusahaan yakni CV. Ragam Jaya Konveksi memiliki karyawan
borongan yang menguasai teknik jahit untuk berbagai jenis, model, dan bahan pakaian.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1846 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ REN a/11 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain