Computer File
Hubungan antara kepuasan terhadap sistem kompensasi dengan motivasi kerja karyawan di divisi pengembangan sumber daya manusia dan remunerasi PT.Inti (Persero)
PT. Inti Telekomunikasi Indonesia (persero), merupakan Badan Usaha Milik
Negara yang bergerak di bidang telekomunikasi yang berperan sebagai pemasok
utama pembangunan jaringan telepon nasional yang diselenggarakan oleh PT
Telkom dan Indosat. Dalam merakit bahan baku hingga menjadi barang jadi, faktor
tenaga kerja mempunyai pengaruh yang sangat besar. Dengan demikian karyawan
merupakan salah satu unsur yang menjadi sumber daya (human asset) yang dimiliki
perusahaan.
PT. INTI menyadari bahwa motivasi kerja karyawan merupakan salah satu
faktor yang penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Oleh sebab itu, salah satu
cara yang ditempuh PT. INTI untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah
dengan merancang sistem kompensasi yang baik sehingga dapat memuaskan
karyawannya. Dengan menerapkan sistem kompensasi yang memuaskan, diharapkan
para karyawan PT. INTI memiliki tingkat motivasi kerja yang tinggi terhadap
perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan karyawan
terhadap sistem kompensasi di PT. INTI dan hubungannya dengan tingkat motivasi
kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, sesuai
dengan tujuan penelitian untuk menggambarkan keadaan suatu perusahaan
berdasarkan fakta dan keadaan sebenarnya yang kemudian diolah menjadi data dan
selanjutnya dilakukan analisis dan diambil kesimpulan. Analisis penelitian ini dibagi
ke dalam dua cara, yaitu analisis secara kualitatif dan kuantitatif. Analisis secara
kualitatif dilakukan dengan menjumlahkan setiap alternatif jawaban pada kuesioner
untuk dihitung persentasenya, membandingkan basil analisis dengan teori - teori
yang dikemukakan para ahli Manajemen Sumber Daya Manusia, kemudian dianalisis
dan ditarik kesimpulan dari basil pengolahan data tersebut. Sedangkan analisis
kuantitatif dilakukan dengan menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman untuk
mengetahui hubungan antara kepuasan pada sistem kompensasi sebagai variabel
bebas dengan tingkat motivasi kerja karyawan sebagai variabel terikat berdasarkan
hasil kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan PT. INTI bagian Divisi
Pengembangan Sumber Daya Manusia. Data kuantitatif dikumpulkan dari seluruh
populasi yang berjumlah 45 orang karyawan PT. INTI bagian Divisi Pengembangan
Sumber Daya Manusia dan Remunerasi.
Berdasarkan analisis dari basil kuesioner, kepuasan karyawan pada sistem
kompensasi karyawan secara keseluruhan adalah cenderung tidak puas dan memiliki
tingkat motivasi kerja yang rendah. Nilai koefisien korelasi Rank Spearman sebesar
(+) 0,367 (moderately low association). Angka tersebut menunjukkan terdapat
bubungan positif yang lemah antara variabel kepuasan terhadap sistem kompensasi
dengan variabel motivasi kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar
13,47% menunjukkan bahwa tingkat motivasi kerja karyawan dipengaruhi faktor
kepuasan terhadap sistem kompensasi sebesar 13,47% dan sisanya sebesar 86,53%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Saran
untuk perusahaan adalah sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan besarnya gaji
dan tunjangan karyawan seiring dengan peningkatan jumlah kebutuhan hidup
(inflasi). Sistem insentif sebaiknya diberlakukan perusahaan untuk meningkatkan
motivasi pegawai.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1926 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ STE h/10 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain