Computer File
Penelaahan pengendalian intern terhadap siklus penggajian dan kepegawaian dalam membantu auditor untuk menentukan luas ruang lingkup pengujian substantif pada rekening gaji dan upah : studi kasus pada Hotel Grand Aquila Bandung
Seiring perkembangan dunia usaha saat ini, para pelaku usaha
dituntut untuk selalu dapat mengikuti perkembangan bisnis dan industri. Pelaku
bisnis, baik itu berasal dari industri manufaktur, industri pertanian, industri
penambangan maupun industri jasa diharuskan untuk terus meningkatkan tingkat
kompetensinya dalam melakukan usaha.
Peningkatan kompetensi dapat diraih perusahaan melalui
peningkatan dari segi efisiensi dan efektivitas operasi. Dalam menjalankan
bisnisnya, seorang pelaku usaha memiliki tujuan utama untuk mendapatkan laba
operasi dari perusahaan atau bisnis yang dia miliki. Peningkatan kompetensi
perusahaan akan membantu pelaku usaha untuk memperoleh laba di pasar.
Peningkatan efisiensi dan efektivitas dilakukan dengan perbaikan segala
faktor produksi. Faktor produksi yang memegang peranan dalam industri
salah satunya adalah sumber daya manusia.
Dalam melakukan kegiatan operasi perusahaan, para pekerja akan
menuntut gaji dan upah sebagai imbal balik dari usaha yang dilakukan. Gaji dan
upah tersebut merupakan bagian yang tidak terpisahkan de pekerja sebagai faktor produksi.
Pembayaran gaji dan upah merupakan bagian yang perlu
diperhatikan oleh pengelola berkaitan dengan kemungkinan perusahaan dapat
mengalami kerugian jika gaji dan upah tersebut tidak diperhatikan, oleh karena itu
gaji dan upah dalam perusahaan sebaiknya dikendalikan dengan sebuah kerangka
kerja yang ada yaitu, pengendalian intern.
Objek penelitian dalam penelitian ini adalah mengenai
pengendalian intern atas siklus penggajian dan kepegawaian pada Hotel Grand
Aquila Bandung. Perusahaan ini bergerak dalam bidang jasa perhotelan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif analitik. Data yang diperoleh dalam suatu situasi akan dikumpulkan,
diklasifikasikan, dan diinterpretasikan sesuai dengan kemampuan penulis
sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai keadaan yang
sebenarnya pada siklus penggajian dan kepegawaian perusahaan. Metode ini
diwujudkan dengan cara membuat analisis dan simpulan berdasarkan
perbandingan antara data yang diperoleh dengan dasar teori yang relevan.
Dari hasil penelitian yang dilakukan, penulis menarik kesimpulan
bahwa secara garis besar pengendalian intern atas rekening gaji dan upah yang
diterapkan oleh Hotel Grand Aquila Bandung cukup memadai, sehingga auditor
dapat mengurangi ruang lingkup pengujian substantif. Hal ini didukung oleh
beberapa kekuatan yang ada dalam perusahaan seperti penggunaan finger print
scanning yang membantu perusahaan dalam menghindari karyawan fiktif. Namun
demikian, penulis juga menemukan beberapa kelemahan dalam pengendalian
internal penggajian dan pengupahan hal ini dibuktikan dengan tidak dibuatnya slip
gaji karyawan. Untuk itu, penulis mencoba mengemukakan beberapa saran
sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan keandalan
pengendalian internal penggajian dan pengupahan yang telah dijalankan oleh perusahaan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp4283 | DIG - FE | Skripsi | AKUN HAR p/09 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain