Computer File
Pemeriksaan operasional atas sistem penilaian kinerja karyawan untuk menilai ketepatan penghitungan gaji : studi kasus pada PT. Rajawali Medika Mandiri
Sistem penilaian kinerja karyawan merupakan suatu proses kontrol secara
berkala yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengevaluasi dan melaporkan kinerja dari
setiap karyawan untuk membuat keputusan mengenai promosi, penilaian manfaat dari
perubahan tingkat kompensasi, administrasi, dan untuk menyediakan umpan balik bagi
karyawan. Permasalahan yang diteliti dalam penelitian ini antara lain adalah prosedur dan
penerapan sistem penilaian kinerja karyawan, kesesuaian sistem penilaian kinerja karyawan
yang diterapkan perusahaan dengan standar dan teori yang ada, dan pelaksanaan sistem
penilaian kinerja karyawan perusahaan untuk menilai ketepatan penghitungan gaji. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pelaksanaan sistem penilaian kinerja karyawan
perusahaan melalui suatu pemeriksaan operasional untuk menilai ketepatan penghitungan
gaji karyawan perusahaan.
Objek penelitian dalam skripsi ini adalah PT.Rajawali Medika Mandiri yang
merupakan suatu perusahaan dagang yang memasarkan produk peralatan dan perlengkapan
rumah sakit. Perusahaan telah melakukan sistem penilaian kinerja karyawan tetapi tujuan
dari penilaian kinerja karyawan tersebut masih belum jelas dan cenderung hanya untuk
meningkatkan motivasi karyawan. Sistem penilaian kinerja karyawan selain untuk
meningkatkan motivasi karyawan dapat digunakan untuk menilai ketepatan penghitungan
gaji yang dilakukan perusahaan.
Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif analitis, yang
bertujuan untuk mengumpulkan, menyajikan, mengolah serta menganalisis data tentang
suatu objek dan menarik kesimpulan secara sistematis serta membuat rekomendasi yang
diperlukan. Data primer diperoleh melalui penelitian lapangan yang mencakup kegiatan
wawancara dan studi dokumentasi. Data sekunder diperoleh melalui penelitian kepustakaan
dengan mempelajari buku-buku dan berbagai sumber pustaka lainnya yang berhubungan
dengan masalah yang diteliti.
Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini yaitu sistem penilaian
kinerja karyawan yang dilakukan perusahaan masih belum jelas tujuannya dan standar-standar
penilaian yang digunakan lebih menekankan pada personal attributes. Sistem
penilaian kinerja yang baik dapat digunakan untuk membuat keputusan tentang penggajian.
Hasil dari penilaian kinerja tersebut digunakan untuk membandingkan kinerja seorang
karyawan dengan jumlah gaji yang diterimanya. PT. Rajawali Medika Mandiri disarankan
untuk menetapkan tujuan sistem penilaian kinerja karyawan secara jelas dan
mengkomunikasikannya kepada semua pihak. Standar-standar penilaian kinerja yang
dimiliki perusahaan harus dijelaskan secara mendetail agar tidak terjadi salah pengertian
mengenai standar penilaian. Standar penilaian kinerja juga menekankan pada work related
attributes tidak hanya pada personal attributes karena dengan work related attributes,
kinerja karyawan dapat dinilai secara lebih tepat melalui data kehadiran dan disiplin waktu
kerja dan tingkat subjektivitas dari penilaian dapat diturunkan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp4397 | DIG - FE | Skripsi | AKUN AGU p/09 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain