Computer File
Peranan pemahaman auditor atas pengendalian intern siklus kepegawaian dan penggajian sebagai alat bantu untuk menentukan sifat, saat, dan luas pemeriksaan atas akun gaji dan upah : studi kasus pada PT. X Bandung
Perkembangan dunia usaha yang semakin cepat dan ketat saat ini
mendorong perusahaan untuk meningkatkan kualitasnya di berbagai aspek agar bisa tetap
kompetitif. Ditambah dengan terjadinya krisis global, perusahaan dituntut untuk lebih
memanfaatkan sumber daya yang dimilikinya dengan lebih efektif dan efisien lagi. Salah
satu sumber daya yang penting adalah manusia. Sumber daya manusia dituntut untuk
mempunyai kualitas yang baik, tapi manusia harus diperhatikan dengan baik juga. Salah
satu caranya dengan diberi gaji dan upah yang sebanding dengan kinerja yang diberikan.
Pembayaran gaji dan upah ini mencakup biaya yang cukup besar dan proses pembayaran
ini dilakukan oleh manusia.
Maka dalam proses pembayaran gaji dan upah ini perlu ada yang
dinamakan pengendalian intern supaya dapat meminimalisasi kesalahan ataupun
kecurangan dalam jumlah gaji dan upah yang dibayarkan, yang dapat menimbulkan
kerugian dalam perusahaan. Jika terjadi salah saji dalam akun gaji dan upah, ini dapat
menyebabkan salah saji dalam laporan keuangan secara keseluruhan. Sedangkan laporan
keuangan ini sering dijadikan informasi yang sangat berguna baik itu oleh pihak intern
maupun ekstern perusahaan, seperti kreditor, investor, dan pemerintah. Untuk
meyakinkan bahwa informasi dalam laporan keuangan itu mencerminkan keadaan
perusahaan yang sebenarnya, maka dibutuhkan pemeriksaan oleh orang yang independen,
dalam hal ini oleh auditor eksternal. Tapi sebelum auditor melakukan pemeriksaan lebih
dalam, auditor harus memahami terlebih dahulu pengendalian intern perusahaan. Karena
ini sangat berpengaruh terhadap sifat, saat, dan luas pemeriksaan yang akan dilakukan
oleh auditor.
Objek penelitian dalam penelitian ini adalah pengendalian intern siklus
kepegawaian dan penggajian pada PT. "X", yang bergerak di bidang industri tekstil.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis yaitu suatu metode
yang bertujuan mengumpulkan dan menyajikan serta menganalisis keadaan yang terdapat
pada siklus kepegawaian dan penggajian perusahaan. Metode ini diwujudkan dengan cara
membuat analisis dan simpulan berdasarkan peibandingan antara data yang diperoleh
dengan dasar teori yang relevan.
Berdasarkan basil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pengendalian
intern siklus kepegawaian dan penggajian pada PT. "X" sudah cukup memadai.
Sedangkan dari pemahaman keandalan pengendalian intern siklus kepegawaian dan
penggajian atas rekening gaji dan upah pada PT. "X" yang cukup baik dapat
mempersempit sifat, saat dan luas pemeriksaan. Sifat pemeriksaan dapat difokuskan pada
test of control dan mengurangi substantive test. Saal pemeriksaan dapat dilakukan
sebelum tanggal neraca, sedangkan luas pemeriksaan, dalam hal ini sampel dapat
dikurangi sesuai pertimbangan professional auditor. Saran yang bisa diberikan penulis
adalah sebaiknya perusahaan melakukan rotasi petugas yang membuat daftar gaji dan
membayar gaji, lalu melakukan penomoran secara urut dalam dokumen penggajiannya,
lalu perusahaan juga sebaiknya mempunyai internal auditor serta membuat struktur
organisasi serta uraian tugas secara tertulis.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp4528 | DIG - FE | Skripsi | AKUN WIB p/09 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain