Computer File
Hubungan kepuasan atas kompensasi dengan kinerja pegawai divisi administrasi Kanwil Departemen Hukum dan HAM Propinsi Jawa Barat
Judul penelitian skripsi ini adalah Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai Divisi Administrasi Kanwil Departemen Hukum dan HAM Propinsi Jawa Barat bertujuan untuk menggambarkan seberapa tinggi tingkat Kompensasi pegawai, tingkat Kinerja pegawai dan menggambarkan seberapa kuat hubungan antara tingkat Kompensasi dengan tingkat Kinerja pegawai pada Divisi Administrasi Kanwil Departemen Hukum dan HAM Propinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan teori Kompensasi dari William B. Werther and Keith Davis untuk melihat kepuasan atas kompensasi pegawai, melalui dimensi Kepuasan atas Kompensasi Langsung dan Kepuasan atas Kompensasi Tidak Langsung. Teori kinerja yang digunakan untuk meneliti tingkat kinerja pegawai diambil dari buku yang ditulis oleh H. John Benardin, melalui dimensi Kualitas, Kuantitas, Ukuran Waktu, Efektivitas Biaya, Kebutuhan akan Pengawasan, dan Dampak Interpersonal. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode penelitian survei dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiasi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Divisi Administrasi Kanwil Departemen Hukum dan HAM Propinsi Jawa Barat. Data yang diperoleh dianalisis secara kuantitatif, dengan menggunakan korelasi Rank Spearman untuk mengukur hubungan antara kompensasi dengan kinerja pegawai pada Divisi Administrasi Kanwil Departemen Hukum dan HAM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang moderat dengan
arahnya yang positif antara kompensasi dengan kinerja pegawai pada Divisi Administrasi Kanwil Departemen Hukum dan HAM Propinsi Jawa Barat.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp9811 | DIG - FISIP | Skripsi | AP ISK h/10 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain