Computer File
Analisis proses rekrutmen dan seleksi divisi Engineer di PT. Bita Enarcon Engineering pada proyek manajemen konstruksi Bandung Life Style Centre
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting untuk
mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus dapat mengelola
sumber daya manusia dengan sebaik-baiknya. Salah satu cara agar perusahaan
bisa memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas dan berpotensi adalah
melalui proses perekrutan dan seleksi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan perekrutan dan
seleksi karyawan divisi engineer di PT. Bita Enarcon Engineering pada proyek
manajemen kontruksi Bandung Life Style Centre, Bandung dalam menganalisis
bagaimana pelaksanaan perekrutan dan seleksi yang dilakukan oleh perusahaan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode studi kasus dan jenis
penelitiannya adalah penelitian deskriptif. Data-data diperoleh melalui wawancara
dengan manajer personalia, studi dokumen dan studi literatur. Analisis data
dilakukan dengan cara kualitatif.
Hasil penelitian ini menunjukkan babwa proses perekrutan dan seleksi
yang dilakukan PT Bita Enarcon Engineering telab berjalan dengan baik,
walaupun nmasih ada beberapa kekurangannya. Hal ini dapat dilihat dari
diperolehnya karyawan yang sesuai dengan keinginan perusabaan. Untuk
mengatasi kekurangan dari proses perekrutan dan seleksi, maka penulis
mengusulkan agar perusahaan dapat mempertimbangkan kembali mengenai
kebijakan pengadaan psikotest dalam melakukan proses seleksi. Selain itu, penulis
juga menyarankan agar perusahaan dapat membuat perencanaan sumber daya
manusia yang lebih matang.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10641 | DIG - FISIP | Skripsi | AB ABH a/06 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain