Computer File
Hubungan antara gaji dengan motivasi kerja karyawan studi kasus D'loops Clothing Company, Bandung
Pencapaian tujuan perusahaan akan lebih mudah tercapai apabila ditunjang
dengan tenaga kerja yang handal dan berkualitas dalam melaksanakan pekerjaannya.
Oleh karena itu, usaha yang dapat. dilakukan adalah dengan memperhatikan serta
mengetahui dan mencoba memenuhi apa yang diinginkan para pegawainya agar
motivasi kerja dapat meningkat Salah satu caranya adalah dengan memberikan gaji
yang sesuai kepada para pegawainya. Gaji yang diperoleh cukup menentukan motivasi
kerja seorang pegawai. Apabila pegawai tidak puas dengan gaji yang dia peroleh,
padahaJ dia telah memberikan kinerjanya yang terbaik, maka bisa saja untuk
selanjutnya dia menjadi tidak term0tivasi untuk bekerja sebaik mungkin. Sebaliknya,
apabila dia merasa puas dengan gaji yang dia peroleh, maka dia dapat menjadi tetap
atau bahkan lebih bersemangat lagi untuk memberikan kinerjanya.
D'loops Clothing Company adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam
industri fashion Lokal yang berdomisili di Bandung. Lokasinya terletak dijalan Sultan
Agung, di bilangan jalan Geusan Ulum, Bandung. Dalam penelitian ini penulis
berusaha menganalisis sampai sejauh mana hubungan antara Gaji yang diberikan
perusahaan dengan Motivasi Kerja para karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian
survey, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif analitis. Pengumpulan data melalui
penelitian di lapangan (angketJkuesioner dan observasi, dan studi dokumen. Dalam
teknik menganalisis data digunakan dua metode, yaitu metode kuantitatif dimana rumus
yang digunakan adalah Rumus Laspen M. Metode yang kedua yang digunakan adalah
metode kualitatif
Hasil penelitian menununjukkan adanya hubungan antara gaji dan motivasi
kerja karyawan di D'loops. Masih berdasarkan koefisien korelasi dinyatakan bahwa
bubungan antara gaji dan motivasi kerja karyawan di D'loops sangat lemah. Untuk
nilai korelasi yang positif, huhungannya bersifat positif dan searah. Ini berarti bahwa
peningkatan pada gaji akan diikuti peningkatan pada motivasi kerja.
Penulis menyarankan agar perusahaan lebih meningkatkan tingkat kenyamanan
lingkungan kerjanya agar para karyawan lebih merasa nyaman untuk bekerja dan
tingkat m0tivasi kerja mereka lebih besar lagi. serta peningkatan terhadap pemberian
penghargaan, reward, atau pujian terhadap karyawan lebih diperhatikan lagi.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10680 | DIG - FISIP | Skripsi | AB MAL h/08 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain