Computer File
Hubungan antara kepuasan kerja dengan kecenderungan keluar karyawan di CV Flamboyant Centre
Sumber Daya Manusia merupakan mitra kerja perusahaan yang menjadi salah satu faktor penentu dari maju tidaknya perusahaan. Karena tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas, maka tidak ada yang menggerakkan sumber daya lainnya. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperhatikan kepuasan kerja karyawannya agar mereka dapat memberikan kontribusi yang maksimal bagi pencapaian tujuan perusahaan, sehingga dapat mengurangi tingkat kecenderungan keluar karyawan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan, tingkat kecenderungan keluar karyawan, dan sejauh mana hubungan antara kepuasan kerja dengan kecenderungan keluar karyawan di CV Flamboyant Centre. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei, dengan jenis penelitian adalah eksplanatoris. Penelitian ini dilakukan terhadap 31 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah melalui wawancara, kuesioner, studi kepustakaan, dan studi dokumen. Data yang didapat kemudian dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif, berdasarkan rumus Rank Spearman. Berdasarkan analisis yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa sebagian besar karyawan CV Flamboyant Centre sudah merasa puas dalam bekerja. Di sisi lain, tingkat kecenderungan keluar karyawan adalah rendah. Hasil penelitian kuantitatif menunjukkan korefisien korelasi antara kepuasan kerja dengan kecenderungan keluar sebesar rs = -0.759. Hal ini mennnjukkan adanya hubungan yang negatif dan sangat kuat antara kepuasan kerja dan kecenderungan keluar. Berdasarkan pengujian signifikansi maka hipotesis penelitian yang menyatakan semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, semakin rendah tingkat kecenderungan keluar karyawan dapat diterima. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh sebesar 57.61% terhadap kecenderungan keluar. Adapnn faktor kepuasan kerja yang paling besar pengaruhnya terhadap kecenderungan keluar adalah rekan kerja (co-workers) dengan korelasi rs = -0.506 dan koefisien determinasi sebesar 25.60%. Penulis menyarankan agar perusahaan sebaiknya meningkatkan kepuasan kerja karyawan, terutama yang berkaitan dengan faktor co-workers agar tingkat kecenderungan keluar dapat ditekan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10692 | DIG - FISIP | Skripsi | AB GUN h/07 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain