Computer File
Proses pelaksanaan seleksi karyawan di PT. Surya Agung Knitting Garment Bandung
Tingkat persaingan yang tinggi mendorong perusahaan - perusahaan
untuk memikirkan kembali cara menjalankan perusahaannya agar tetap mampu berada dalam persaingan. Keadaan ini menuntut perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas sebagai penopang perusahaan. Hal ini wajar mengingat bahwa manusia merupakan salah satu faktor terpenting dalam suatu organisasi, manusialah yang menjalankan dan mengendalikan roda organisasi. Hal ini menyebabkan perusahaan - perusahaan saling bersaing memperebutkan tenaga kerja yang dapat membantu pencapaian tujuan organisasi.
Penulis melakukan penelitian pada perusahaan karena penulis
menganggap bahwa perusahaan merupakan perusahaan tingkat menengah yang mampu bersaingan dengan perusahaan besar di pasamya. Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah studi kasus, dengan jenis penelitian deskriptif. Sedangkan untuk pengumpulan data penulis melakukan wawancara dengan pemilik perusahaan bedasarkan panduan wawancara dan studi dokumen.
Proses seleksi P.T. Surya Agung tidak diadakan secara berkala tetapi
hanya jika perusahaan membutuhkan karyawan untuk mengisi jabatan yang kosong. Sangat penting bagi perusahaan untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas untuk menjamin semakin baiknya kinerja perusahaan.
Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan dapat diambil kesimpulan
bahwa secara teoritis seleksi proses seleksi yang dilaksanakan P.T. Surya Agung sudah baik, dengan kualifikasi seleksi yang baik, alat selsksi yang dinilai cukup valid, tahap seleksi yang cukup baik. Namun pada prakteknya masih ada beberapa hal yang perlu diperhatikan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10764 | DIG - FISIP | Skripsi | AB KUR p/07 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain