Computer File
Analisis tingkat kepuasan kerja karyawan di PD. Mulia Bandung
Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam kegiatan operasi
perusahaan. Perusahaan harus memperhatikan aspek - aspek yang dapat
berpengaruh pada kinerja setiap SDM Karyawannya. Kepuasan kerja merupakan
sikap yang ditunjukan karyawan pada pekerjaannya. Kepuasan kerja karyawan
dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu faktor work it self , supervision, co -
workers, promotion, pay, dan environment.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja
karyawan di PD.MULIA , melalui faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
yang telah disebut diatas,dan hubungannya dengan faktor karakteristik biografis
seperti jenis kelamin, usia,masa kerja , status perkawinan, dan jumlah tanggungan
yang digunakan dalam penelitian.
Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif analitis, dimaksudkan
untuk pengukuran yang cermat terhadap fenomena sosial tertentu.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survai, merupakan suatu
metode penelitian yang digunakan guna mendapatkan fakta, dan keterangan -
keterangan secara faktual, membedah masalah - masalah terhadap keadaan dan
kejadian yang saat ini sedang berlangsung.
Data penelitian diperoleh dari kuesioner yang telah di sebarkan kepada
seluruh karyawan PD.MULIA Bandung sebanyak 35 orang.
Hasil penelitian menunjukan mayoritas responden merasa cukup puas pada
setiap faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja (46%). Perusahaan masih harus
memperhatikan kepuasan kerja karyawannya terutama pada faktor upah (20%),
dan pengawasan ( 40%) yang dirasakan masih kurang daripada faktor lainnya.
Hubungan antara jenis kelamin dengan tingkat kepuasan kerja adalah lemah.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10918 | DIG - FISIP | Skripsi | AB CAH a/09 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain