Computer File
Analisis pelaksanaan sistem penilaian kinerja PT. Bank BNI Wilayah 04 Bandung
Penilaian kinerja merupakan suatu proses penting dalam sebuah organisasi
untuk mengetahui kemampuan para karyawannya dan selain itu karyawan akan
mendapatkan umpan balik agar dapat memperbaiki kinerjanya di waktu yang akan
datang. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
proses penilaian kinerja karyawan PT Bank BNI Wilayah 04 Bandung .
Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif , metode yang
digunakan adalah survey dimana data diperoleh melalui wawancara yang dilakukan
kepada manajer departemen sumber daya manusia PT Bank Wilayah 04 Bandung,
penyebaran kuesioner kepada 30 karyawan PT Bank BNI wilayah 04 Bandung, dan
studi dokumen yang diberikan oleh PT Bank BNI Wilayah 04 Bandung.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja yang dilakukan sudah
baik, namun masih terdapat beberapa hambatan dan kekurangan,penulis memberi
beberapa saran pada perusahaan dan diharapkan dapat menjadi masukan bagi
perusahaan untuk dapat menyempurnakan sistem penilaian kinerjanya lagi.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11109 | DIG - FISIP | Skripsi | AB PAR a/10 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain