Computer File
Hubungan motivasi dengan kinerja karyawan Bank BJB Tasikmalaya
Setiap perusahaan selalu berusaha untuk mencapai tujuan dengan efisiensi dan
selalu menginginkan kontribusi yang terbaik yang dapat diberikan setiap
karyawannya. Dengan adanya kontribusi yang baik dari setiap karyawannya, maka
pencapaian tujuan perusahaan akan mudah.
Sampai saat ini sumber daya manusia masih menjadi faktor penting dalam
mengelola suatu perusahaan. Tanpa adanya sumber daya manusia yang baik maka
perusahaan tidak dapat berjalan dengan baik. Oleh Karena itu tingkat kinerja dari
setiap pegawai haruslah selalu diperhatikan oleh perusahaan yang bersangkutan.
Salah satu faktor penting yang memengaruhi tingkat kinerja pegawai adalah
motivasi.
Penulis memilih Bank BJB yang berlokasi di jalan Mayor Utarya, Tasikmalaya
sebagai objek penelitian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi
yang dimiliki pegawai, mengetahui tingkat kinerja karyawan dan mengetahui
hubungan antara motivasi dan tingkat kinerja karyawan.
Penulis memilih karyawan sebagai populasi dengan metode survei. Dengan
jenis penelitian eksplanatolis. Untuk memperoleh data, penulis menggunakan
kuisioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan oleh penulis adalah
kualitatif dan kuantitatif.
Berdasarkan perhitungan statistik, diperoleh hasil bahwa motivasi kerja
mempunyai hubungan positif dengan kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar
0,856. Hubungan ini termasuk kategori tinggi artinya apabila motivasi kerja
karyawan ditingkatkan maka kinerja karyawan Bank BJB juga akan meningkat,
begitu juga sebaliknya.
Penulis menyarankan Bank BJB mempertahankan iklim kerja yang kompetitif
dengan memberikan penilaian berdasarkan hasil yang dicapai agar karyawan
terstimulasi untuk menunjukkan performa yang prima.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11246 | DIG - FISIP | Skripsi | AB RIS h/12 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain