Computer File
Analisis perencanaan dan pengembangan karier karyawan bagian administrasi SDM di PT PLN (Persero) distribusi Jawa Barat dan Banten
Perusahaan yang bergerak di sektor jasa dituntut untuk memiliki keunggulan
kompetitif, yang salah satunya dapat berupa pengadaan dan pemberdayaan sumber
daya manusia yang berkualitas. Untuk itu sumber daya manusia perIu dikelola dan
dikembangkan dengan baik agar selaras dengan tujuan perusahaan, misalnya melalui
program perencanaan dan pengembangan karier. Peran aktif perusahaan dalam
perencanaan dan pengembangan karier karyawannya ini dilakukan melalui
pendidikan karier, informasi karier, dan bimbingan karier.
Sehubungan dengan hal tersebut, maka penulis melakukan penelitian
mengenai perencanaan dan pengembangan karier karyawan bagian Administrasi
SDM di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten yang diharapkan dapat
memberikan manfaat bagi semua pihak.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan jenis
penelitian deskriptif analitif dan analisis data secara kualitatif dan kuantitatif. Data
diperoleh melalui wawancara, studi dokumen, dan kuesioner yang dibagikan kepada
seluruh karyawan bagian Administrasi SDM PT PLN (persero) yang berjumlah 18
responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa
pendidikan dan bimbingan karier yang diberikan menunjang terhadap peningkatan
kemampuan dan pencapaian karier mereka yang lebih tinggi, namun informasi karier
yang diberikan dirasa terlalu luas dan belum jelas sehingga mereka kesulitan dalam
menentukan arah dan jalur kariernya.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp12693 | DIG - FISIP | Skripsi | AB KUL a/06 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain