Computer File
Tinjauan terhadap prses rekrutmen dan seleksi pada PT. Multi Garmenjaya Bandung
Faktor sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting yang
berperan dalam perusahaan. Pembinaan dan pengelolaan Sumber Daya Manusia yang
baik dimulai dari adanya pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang baik Melalui
pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang baik diharapkan akan didapat pegawai yang
mampu untuk memahami dan melaksanakan fungsinya dengan baik, sehingga
diharapkan akan tercipta komitmen penuh dari pegawai terhadap perusahaan, tidak
sekedar ketaatan terhadap ketentuan yang ada dalam perusahaan, tetapi juga akan
dapat menumbuhkan keyakinan diri, memenuhi berbagai harapan, cita-cita dan
kebutuhan pegawai. Hal-hal tersebut akan dapat terwujud dan terpenuhi bila pegawai
ditempatkan sesuai dengan klasifikasinya.
Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi dalam perusahaan bukan merupakan
kegiatan yang berdiri sendiri, namun berhubungan dengan seluruh proses pengelolaan
atau manajemen sumber daya manusia dalam struktur organisasi. Jika proses
rekrutmen yang ditempuh berhasil menghimpun sejumlah calon pegawai, maka akan
dapat segera dilakukan seleksi guna mengetahui siapa saja yang memenuhi syarat-syarat
untuk diterima sebagai pegawai dalam perusahaan. Bukti dari pelaksanaan
rekrutmen dan seleksi vang efektif diharapkan pegawai akan mampu memberikan
kontribusi bagi terciptanya produktivitas yang tinggi, loyalitas yang tinggi dan
berkembangnya perilaku yang positif dalam setiap kegiatan perusahaan.
PT. Multi Garmenjaya merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang
industri manufaktur dan pemasaran garmen, yang bermula dari industri rumahan yang
menawarkan jasa penerimaan Jahit celana panjang. PT. Multi GarmenJaya kini telah
berhasil mengembangkan usahanya hingga menjadikan PT. Multi GarmenJaya
dikatakan sebagai eksportir terkemuka di Indonesia. Seiring dengan perkembangan
tersebut,jumlah tenaga kerja yang dimiliki saat ini telah mencapai 3.351 orang.
Untuk dapat mempertahankan hasil usahanya, PT. Multi Garmenjaya perlu
memperhatikan kualitas sumber daya manusia orang berada di dalamnya, salah satu
caranya dengan menjalankan proses rekrutmen dan seleksi dengan sebaik-baiknya.
Selama ini PT. Multi Garmenjaya menjalankan proses rekrutmen dengan
menggunakan sumber internal dan sumber eksternal. Sedangkan dalam proses seleksi
PT. Multi Garmenjaya telah menetapkan beberapa kualifikasi yang harus dipenuhi
oleh pelamar. Namun dalam pelaksanaan proses rekrkutmen dan seleksi tersebut,
masih mengalami beberapa kendala yang dipengaruhi oleh keterbatasan perusahaan.
Berdasarkan hal tersebut di atas, maka penulis tertarik untuk melakukan
penelitian mengenai rekrutmen dan seleksi, yang kemudian disusun dalam bentuk
laporan praktek kerja Adapun yang menjadi obyek dalam penulisan laporan praktek
kerja ini adalah PT. Multi Garmenjaya, khususnya proses rekrutmen dan seleksi
sehingga identifikasi masalah dalam penulisan laporan praktek kerja ini adalah
Tinjauan Terhadap Proses rekrutmen Dan Seleksi Pada PT. Multi Garmenjaya
Bandung".
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kp637 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M NIR t/02 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain