Computer File
Tinjauan terhadap proses rekrutmen dan seleksi untuk Tenaga Accounting pada PT. Pacific Mineralindo Utama
Penulis melakukan praktek kerja pada PT. Pacific Mineralindo Utama Bandung, sebuah perusahaan yang mengolah sumber daya mineral Zeolite
menjadi tepung Zeolite dan butiran Zeolite. PT. Pacific Mineralindo Utama beralamat di jalan Sumbawa no. lUA Bandung. Penulis melakukan praktek kerja
dari tanggal 6 Februari 2002 sampai dengan tanggal 6 April 2002. Penulis ditempatkan pada bagian personalia, dan tugas yang diberikan pada penulis adalah membantu proses rekrutmen dan seleksi untuk tenaga accounting.
Selama penulis melakukan praktek kerja, penulis membantu dari muLti tahap awal proses rekrutmen dan seleksi sampai dcngan terpilihnya seorang
tenaga accounting. Dalam menyusun laporan praktek kerja penulis memperoleh data dengan menggunakan tekhnik wawancara dengan bagian personalia dan
melakukan observasi.
Salah satu penman manalemen sumber daya manusia yang penting adalah proses rekrutmen dan seleksi. Proses rekrutmen yang efektif akan membantu PT.
Pacific Mineralindo Utama dalam menempatkan dan menyaring pelamar melalui sumber rekrutmen yang dipilih. Selanjutnya perusabaan melakukan proses seleksi, dan perusahaan menentukan kualifikasi - kualifikasi yang akan dinilai dari pelamar. Dalam menyeleksi pelamar perusahaan menggunakan alat - alat seleksi. sehingga dapat diketahui apakah para pelamar tersebut dapat memenuhi
kualifikasi yang telah ditentukan perusahaan. Dalam mencari karyawan tenaga accounting PT. Pacific Mineralindo Utama menghadapi kesulitan daiam mencari
pelamar yang memiliki kemampuan yang baik dalam berbahasa Inggris, serta perusahaan sulit mengetahui kesehatan pelamar. Selain itu PT. Pacific
Mineralindo Utama dalam memberikan tes teori tidak memiliki soal - soal yang baik dan sesuai bagi calon karyawan, sehingga soal yang diberikan tidak terlalu menunjukkan hubungan dengan kemampuan yang harus dimiliki oleh calon karyawan yang akan menduduki jabatan tenaga accounting.
Kendala-kendala yang dihadapi oleh PT Pacific Mineralindo Utama tersebut terjadi karena perusahaan dalam melaksanakan proses rekrutmen dan
seleksi kurang efektif. Rekrutmen yang tidak hati-hati akan membebani PT. Pacific Mineralindo Utama saat melakukan proses seleksi, sehingga batasan - batasan yang dibuat saat rekrutmen harus dibuat semaksimal mungkin. Kemudian penggunaan alat - alat seleksi pun harus diusahakan seoptimal mungkin, sehingga karyawan yang terseleksi adalah karyawan yang memenuhi syarat dan penyimpangan- penyimpangan kerja dapat dihindari.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kp702 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M OKT t/02 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain