Computer File
Analisis penerapan uraian jabatan dan spesifikasi jabatan pada departemen personalia di Hotel Savoy Homann Bandung
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan uraian jabatan dan spesifikasi jabatan pada departernen personalia di Hotel Savoy Homann yang berlokasi Bandung.
Dasar teori dari penelitian ini adalah bahwa setiap perusahaan membutuhkan Job Description dan Job Spesification sebagai salah satu informasi dalam pengambilan keputusan manajerial, misalkan saja dalam pengadaan karyawan, penempatan karyawan, pemberian gaji atas tanggung jawab pekerjaan yang dilakukan, penilaian hasil kerja pegawai dll.
Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus, dan jenis penelitiannya adalah deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan studi dokumen, sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis data kualitatif dan kuantitatif.
Penelitian ini dilakukan dengan meneliti seluruh jabatan- jabatan yang ada pada departemen personalia, yaitu manajer personalia, personel relation, time keeper.
Uraian jabatan dan spesifikasi jabatan untuk jabatan personel relation di departemen personalia perlu sedikit adanya perbaikan, agar menjadi sempurna. Namun secara umum, hasil penelitian menunjukkan bahwa uraian jabatan dan spesifikasi jabatan pada departemen personalia di Hotel Savoy Homann sudah cukup baik.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11820 | DIG - FISIP | Skripsi | NIAG.ORG SAL a/98 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain