Computer File
Analisis efektivitas pelaksanaan seleksi pegawai di PT. Artadwipa Persada Jakarta
PT.Artadwipa Persada Jakarta adalah sebuah perusahaan pialang saham yang
sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya dalam menghadapi
ketidakpastian situasi dan bursa saham setiap waktunya. Sehubungan dengan usaha
tersebut, PT.Artadwipa Persada Jakarta membutuhkan proses seleksi yang efektif
untuk mencapai tujuan perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis proses
seleksi pegawai, dan mengetahui efektivitas proses seleksi pegawai yang dilakukan
perusahaan dikaitkan dengan penilaian prestasi kerja di PT.Artadwipa Persada Jakarta.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus dan
jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Unit analisis adalah bagian sumber
daya manusia PT.Artadwipa Persada sendiri, dengan teknik pengumpulan data
berdasarkan wawancara dan studi dohmen, kemudian dianalisis secara kualitatif dan
kuantitatif.
Hasil penelitian PT.Artadwipa Persada Jakarta menunjukkan bahwa proses
seleksi pegawai telah dilakukan secara efektif. Hal ini dapat dilihat dari rasio seleksi
yang dinilai cukup besar bagi sebuah perusahaan pialang saham, serta hasil rata-rata
penilaian prestasi kerja karyawan yang telah ditempatkan dan karyawan dalam masa
percobaan, yang ada dalam perusahaan dapat dikategorikan sangat baik, selain juga
didukung oleh proses seleksi dengan kualifikasi seleksi yang baik, alat seleksi yang
dinilai cukup valid, tahap seleksi yang cukup baik. Ada beberapa kelemahan dalam
proses seleksi yang dilakukan oleh PT.Artadwipa Persada Jakarta, yaitu
ketaktersediaan peramalan kebutuhan tenaga kerja pada masa yang akan datang dalam
perusahaan, spesifikasi kerja yang kurang jelas, kualifikasi usia maksimal yang terlalu
terbatas, tes yang tidak diberikan kepada seluruh pelamar, tahap wawancara yang tak
berstruktur, tahap pemeriksaan kesehatan dan wawancara dengan supervisor yang
tidak dilakukan oleh perusahaan, hambatan yang diatasi perusahaan namun
menimbulkan pelanggaran hukum, dan standar penilaian kinerja karyawan yang
kurang spesifik.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp12180 | DIG - FISIP | Skripsi | NIAG.MAN LYN a/01 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain