Computer File
Analisis pelaksanaan promosi jabatan pada divisi produksi PT.Trisula Banten Textile Mill
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan
promosi jabatan pada divisi produksi PT Trisula Banten Textile Mill.
Penelitian ini didasarkan pada pemikiran bahwa sumber daya manusia
merupakan salah satu faktor yang penting dalam suatu perusahaan. Tanpa
dukungan sumber daya manusia yang baik, sumber daya lainya tidak dapat
berperan secara maksimal. Oleh karena itu perusahaan harus dapat mengelola
sumber daya manusianya dengan baik.
Salah satu cara yang dilakukan PT Trisula Banten Textile Mill dalam
mengelola sumber daya manusianya adalah dengan melaksanakan promosi
jabatan. Inti dari pelaksanaan promosi jabatan adalah kenaikan dari satu jabatan
ke jabatan lain dengan peningkatan tanggung jawab. Tujuan dari pelaksanaan
promosi jabatan adalah untuk memberikan imbalan atas prestasi kerja karyawan,
untuk mengisi lowongan jabatan yang ada dan untuk meningkatkan unjuk kerja
karyawan setelah dipromosikan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode studi kasus dan jenis
penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan
studi dokumen sedangkan analisis data adalah analisis data kualitatif.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara umum pelaksanaan promosi
jabatan pada divisi produksi PT Trisula Banten Textile Mill cukup baik karena
perusahaan telah memperhatikan dimensi-dimensi sistem promosi yang efektif.
Walaupun demikian pelaksanaan promosi jabatan masih harus terus dikaji agar
sesuai dengan kondisi yang ada dan pelaksanaannya dapat berjalan dengan efisien
dan efektif.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp12191 | DIG - FISIP | Skripsi | NIAG.MAN LIL a/01 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain