Computer File
Analisis Mengenai Program Perencanaan Karir Karyawan Departemen Keuangan di PT General Electric Lighting Indonesia cabang Yogyakarta
Perencanaan karir pada dasarnya adalah tanggung jawab individu, namun
perusahaan dapat membantu karyawannya dalam melakukan perencanaan
karir. Perencanaan karir adalah suatu proses dimana seseorang menetapkan
tujuan karir dan cara-cara untuk mencapai tujuan karirnya tersebut.
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memperoleh
gambaran rinci program perencanaan karir di PT General Electric Lighting
Indonesia cabang Yogyakarta. Tujuan lainnya adalah untuk mengetahui sikap
karyawan departemen keuangan tentang perencanaan karir di PT GE Lighting
Indonesia cabang Yogyakarta.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey
dengan jenis penelitian deskriptif. Untuk menunjang penelitian ini diperlukan data
primer dan sekunder yang diperoleh dengan cara: wawancara, kuesioner, studi
pustaka, dan penelaahan dokumen perusahaan. Pengambilan sampel dilakukan
dengan metode sensus dimana kuesioner disebarkan kepada seluruh karyawan
departemen keuangan PT GE Lighting Indonesia cabang Yogyakarta yang
berjumlah 17 orang.
Berdasarkan penelitian, program perencanaan karir di PT GE Lighting
Indonesia cabang Yogyakarta sudah cukup baik dimana sistemnya sudah ada,
tetapi pelaksanaannya masih kurang. Hal tersebut terlihat dari kurangnya
informasi karir yang diberikan, kurangnya frekuensi pendidikan karir, dan tidak
adanya standar untuk jalur karir. Perencanaan karir di GE sudah berbasis
komputer dimana karyawan melakukannya di dalam satu situs khusus GE yang
dinamakan e-EMS (electronic employee management system).
Hasil kuesioner menunjukkan bahwa pendidikan karir yang diberikan PT
GE Lighting Indonesia cabang Yogyakarta bermanfaat bagi para karyawan dalam
menentukan tujuan karir. Selain itu responden juga berpendapat bahwa informasi
karir yang diberikan perusahaan sudah baik, kecuali untuk beberapa informasi
seperti jalur karir, jenjang karir, dan syarat kenaikan jabatan. Kemudian mayoritas
responden merasa bahwa konseling karir bermanfaat bagi mereka dalam
menyelesaikan masalah dalam berkarir.
Penulis memberi saran agar PT GE Lighting Indonesia cabang Yogyakarta
membuat bagian kbusus dalam departemen sumber daya manusia untuk
menangani perencanaan karir agar pelaksanannya lebih terpadu. Selain itu penulis
juga menyarankan agar perusahaan membuat pedoman perencanaan karir dalam
bentuk buku agar mempermudah karyawan untuk memahaminya.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp12510 | DIG - FISIP | Skripsi | NIAG.MAN LES a/02 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain