Computer File
ANALISIS POLA MANAJEMEN KARIR SDM DI LINGKUNGAN PT. TELKOM PUSAT J1. Japati No. 1 Bandung
Pengelolaan karir di suatu perusahaan merupakan kegiatan atau kesempatan
yang diberikan oleh organisasi demi pengembangan sumber daya manusia yang
akan mendukung keberhasilan perusahaan. Manajemen sumber daya manusia
dapat dikatakan berhasil apabila terdapat perpaduan yang bagus antara kebutuhan
karyawan secara individu dan kebutuhan organisasi.
Demi keberhasilan manajemen sumber daya manusia di tingkat usaha penulis
mengidentifikasi pelaksanaan manajemen karir di PT. Telkom dan melakukan
analisis terhadap manajemen karir PT. Telkom yang menciptakan hubungan
antara sistem manajemen karir dengan kebutuhan perencanaan karir pegawai.
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian evaluasi formatif, meneliti
pelaksanaan manajemen karir PT. Telkom dan menciptakan umpan balik untuk
memperbaiki pelaksanaan program tersebut. Penelitian ini akan mengidentifikasi
peran organisasi secara langsung dalam manajemen karir yang meliputi
pendidikan karir, informasi karir dan bimbingan karir. Penulis melakukan analisis
terhadap peran organijasi dalam manajemen karir berdasarkan respon karyawan
terhadap manajemen karir PT. Telkom, rasionalitas, dan dukungan kerangka
teoritis. Kemudian penulis membandingkan hasil analisis dengan hasil penelitian
terdahulu yang dilakukan oleh Taylor Nelson Sofies Consulting.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peran manajemen karir PT. Tekom
dapat memberikan motivasi bagi karyawan untuk menetapkan tujuan karirnya dan
menyusun rencana karir. Kontribusi perusahaan secara langsung dalam
penyediaan sarana pendidikan karir dan informasi karir sudah cukup baik. Namun
manajemen karir PT. Telkom tidak mengatur mekanisme bimbingan karir secara
formal dan informal.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp12577 | DIG - FISIP | Skripsi | NIAG.ORG WUL a/02 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain