Computer File
Analisa hubungan sikap karyawan mengenai kondisi lingkungan kerja dengan semangat kerja karyawan di Koperasi Peternakan Bandung Selatan (KPBS) - Departemen Milk Treatment pada divisi produksi, Pangalengan, Bandung Selatan : dengan mata kuliah acuan Manajemen Sumber Daya Manusia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja dan semangat kerja karyawan di bagian produksi pada departemen milk treatment Koperasi Peternakan Bandung Selatan (MT-KPBS) , serta untuk melihat seberapa jauh pengaruh kondisi lingkungan kerja di MT-KPBS terhadap semangat kerja karyawannya. Dasar pemikiran penulisan ini adalah bahwa dalam mencapai tujuannya, perusahaan membutuhkan karyawan yang mempunyai semangat kerja yang tinggi dalam bekerja. Semangat kerja yang tinggi tidak muncul begitu saja, melainkan membutuhkan dorongan & pemeliharaan yang cermat. Untuk meningkatkan semangat kerja, perusahaan perlu memperhatikan lingkungan kerja dimana para karyawan bekerja setiap harinya. Dengan terciptanya lingkungan kerja yang nyaman, diharapkan dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih bersemangat sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan. Penulis melakukan penelitian pada Koperasi Peternak Bandung Selatan (KPBS) khususnya di bagian pengolahan susu (milk treatment) yang berlokasi di Jalan Raya Pangalengan No.340, Pangalengan, Kabupaten Bandung. Metode penelitian adalah eksplanatori. Pengambilan sample berdasarkan cara sample acak sederhana ( Simple Random Sampling) sebanyak 55 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, kuisioner, dan observasi. Sedangkan untuk analisis data, penulis menggunakan analisis data kualitatif & kualitatif. Setelah diadakan penelitian, ternyata kondisi lingkungan kerja di MT-KPBS adalah baik dan semangat kerja karyawannya dinilai baik. Diketahui pula bahwa hubungan itu mempunyai hubungan yang positif dengan nilai rs = 0,2975, tetapi hubungan keduanya dinyatakan lemah. Diketahui pula bahwa besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan di MT-KPBS hanya sebesar 8,9%. Lalu berdasarkan uji signifikansi (± =5%) terhadap hubungan tersebut, ternyata hubungan itu signifikan, sehingga hipotesis yang diajukan dapat diterima.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp12744 | DIG - FISIP | Skripsi | ANI PER a/04 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain