Computer File
Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan faktor komunikasi dalam organisasi sebagai variabel moderator
Setiap perusahaan atau organisasi memiliki budaya, dan budaya itulah yang
akan menentukan perusahaan itu bisa sukses dalam jangka panjang atau tidak.
Budaya perusahaan dapat diartikan sebagai satu persepsi umum yang diterima oleh
seluruh karyawan dalam memandang sesuatu. Ia dilihat sebagai karakteristik yang
memberikan nilai-nilai pada perusahaan. Melalui budaya perusahaan, perusahaan
memiliki identitas yang membedakannyadengan perusahaan lain.
Sedangkan kepuasan kerja adalah seperangkat perasaan karyawan tentang
menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Selain itu, proses komunikasi
merupakan urat nadi proses organisasi. Kelancaran komunikasi di dalam suatu
perusahaan mempunyai peranan yang sangat penting dalam mempengaruhi dan
mempertahankan budaya perusahaan.
Dalam skripsi ini dibuat suatu model penelitian yang memperlihatkan bahwa
kekuatan budaya perusahaan menjadi variabel independen yang mempengaruhi
kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Sedangkan komunikasi vertikal dan
komunikasi horisontal dalam perusahaan merupakan variabel moderator yang
memoderasi pengaruh kekuatan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja
karyawan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp21190 | DIG - FTI | Skripsi | TI SUS p/02 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain