Penelitian ini bertujuan untuk dapat menganalisis hubungan budaya organisasi yang diterapkan saat ini dengan kepuasan kerja pegawai Bank Mandiri Kc Bandung Braga. Peneliti meninjau budaya organis…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung yang ditinjau dari 2 variabel yaitu keadilan organisasi ol…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Untuk mencapai tujuan penelitian tersebut, pen…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pelaksanaan promosi jabatan yang digunakan di PT Angkasa Pura (Persero) II Kantor Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma, mengetahui tingk…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Karier terhadap Komitmen Organisasi pada bidang Pusat Jabatan Fungsional dan Biro Sumber Daya Manusia di Kementeria…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Hubungan Kemampuan Intelektual dan Kinerja Pegawai di Biro Umum Sekretariat Daerah Jawa Barat yang ditinjau dari 2 variabel yaitu kemampuan intelektual o…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan kesehatan pada Puskesmas Cijagra Lama dan Puskesmas Cijagra Baru. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teori kualitas pelayanan ol…
Karyawan menjadi salah satu tenaga penggerak organisasi dalam mencapai tujuan. Mereka bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup, sehingga organisasi memberikan kompensasi sebagai bentuk balas jasa ata…
Penelitian yang dilakukan oleh peneliti berjudul : Analisis Budaya Organisasi pada PT ANTAM (Persero) dengan Menggunakan OCAI, dengan rumusan masalah : Apa tipe budaya organisasi saat ini di PT ANT…
Stres kerja merupakan suatu hal pernah dialami oleh seluruh karyawan, baik karyawan swasta atau pegawai negeri sipil. Salah satu pekerjaan yang paling mudah mengalami stres adalah pemadam kebakaran…