Computer File

Analisa hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan pada CV. X

Karyawan merupakan salah satu hal yang memiliki peran penting dalam
pencapaian tujuan perusahaan tersebut. Untuk memaksimalkan produktivitas
karyawan, maka sebuah perusahaan perlu mengelola sumber daya manusianya
sebaik mungkin. Salah satu cara mengelola sumber daya manusia adalah dengan
memberikan motivasi untuk meningkatkan kinerja kerja, dan CV. X merupakan
salah satu perusahaan yang melakukan pengelolaan sumber daya manusianya.
Hampir 10 tahun CV. X berhasil bertahan dan berkembang dalam bidang jasa
produksi pakaian. Perkembangan CV. X terjadi karena perusahaan mampu mengelola
sumber daya manusia dengan memberikan motivasi yang berpengaruh terhadap
kinerja kerja. Penulis mengidentifikasi hubungan antara motivasi dengan kinerja
kerja karyawan. Penelitian yang dilakukan penulis adalah untuk mengetahui seberapa besar motivasi yang dimiliki karyawan, tingkat kinerja karyawan, dan pengaruh motivasi terhadap kinerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, dengan jenis penelitian deskriptif analitis untuk mengukur secara cermat suatu fenomena sosial tertentu. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Sedangkan analisis data dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif, dengan teknik distribusi frekuensi dan rata-rata tertimbang, yang mengidentifikasi tingkat motivasi dan kinerja karyawan. Nilai motivasi yang dimiliki karyawan CV. X adalah cukup tinggi, dinilai
dari dimensi ekspektansi, instrumentalitas, dan valensi. Tingkat kinerja karyawan
adalah sangat memuaskan, dengan indikator kedisiplinan, kemandirian, kejujuran,
kerja sama, absensi, ketekunan, tanggung jawab, dan kegigihan. Terdapat
hubungan antara motivasi dengan kinerja kerja karyawan CV. X. Untuk meningkatkan motivasi karyawan, sebaiknya perusahaan mengadakan pelatihan atau kursus formal maupun informal bagi karyawan, melakukan penilaian terhadap kinerja kemudian memberikan penghargaan kepada karyawan yang melakukan pekerjaan paling baik, serta melakukan pendekatan berupa pujian. Sedangkan untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan sebaiknya memberikan dukungan moril untuk membantu meningkatkan semangat kerja karyawan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AB SAL a/12

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis FISIP - Unpar., 2012

Deskripsi Fisik

xiii, 64 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

5819 - FISIP

Pernyataan Tanggungjawab

Cecilia Alvilinda Salim

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar