Computer File
Pemeriksaan operasional dalam menilai kebijakan pengelolaan sumber daya manusia dalam usaha untuk meningkatkan keandalan pencatatan kehadiran : studi kasus pada PT XYZ, Bandung
Permasalahan yang dibahas dalam skripsi ini adalah pemeriksaan operasional dalam menilai kebijakan pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan keandalan pencatatan kehadiran. Adapun alasan pemilihan masalah ini adalah pentingnya pengelolaan tingkat absensi yang andal karena tingkat absensi dijadikan salah satu penilaian kinerja oleh PT XYZ sehingga tingkat absensi harus mampu mencerminkan keadaan yang sebenarnya. Dengan begitu, perusahaan mampu meningkatkan kinerjanya dan memperbaiki kekurangan yang ada.
Negara Indonesia merupakan salah satu negara di dunia yang memiliki perkembangan perekonomian yang cukup pesat. Dengan pesatnya perkembangan dunia perekonomian di Indonesia, maka semakin berkembang pula tingkat permintaan dan penawaran dalam masyarakat. Perusahaan-perusahaan raksasa jelas memiliki kekuatan lebih untuk dapat bertahan sekaligus mengendalikan pasar. Perusahaan kecil atau berkembang pun seakan tidak mau kalah bersaing. Modal seakan menjadi suatu kebutuhan primer dalam dunia perdagangan. Hal tersebut yang membawa perusahaan-perusahaan leasing di Indonesia untuk saling bersaing menawarkan modal dengan memberikan service yang terbaik bagi para pelanggannya. Baik buruknya sebuah perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusianya itu sendiri. Tingkat kehadiran atau absensi karyawan dapat dijadikan sebagai barometer utama yang mengindikasikan motivasi kerja karyawan dalam menjalankan tugas dan fungsinya masing-masing di dalam perusahaan.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analitis yang dilakukan dengan mengumpulkan data yang terdapat dalam perusahaan, melakukan wawancara dengan kepala cabang maupun karyawan, serta menyusun kuesioner. Kemudian data dan informasi disusun dan diolah untuk dapat memberikan gambaran mengenai masalah yang ada. Objek penelitian pada skripsi ini adalah PT XYZ yang terletak di Bandung dan merupakan salah satu pelopor perusahaan leasing di Bandung.
Hasil penelitian yang diperoleh adalah kepala cabang perusahaan mengkhawatirkan pencatatan daftar hadir (absensi) karyawan yang tidak sesuai dengan kenyataannya. Terdapat beberapa bukti yang merefleksikan ketidakakuratan pencatatan daftar hadir karyawan tersebut. Perusahaan seakan memiliki kontrol yang sangat lemah dalam hal pemantauan absensi karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pengelolaan sumber daya manusia dalam PT XYZ belum efektif, terutama tingkat absensi. Sehubungan dengan hasil penelitian yang diperoleh maka penulis menyarankan agar perusahaan harus mengambil tindakan yang efektif dan nyata untuk menanggulangi permasalahan ini, dengan terlebih dahulu mengetahui dan menyelesaikan sumber permasalahannya. Beberapa saran yang penulis kemukakan adalah tentang pemasangan CCTV (closed circuit television) yang dapat membantu perusahaan dalam mengawasi kehadiran karyawan sehingga tingkat keandalan tingkat absensi dapat ditingkatkan dan mampu meminimalisasi kecurangan yang dilakukan karyawan terhadap kehadiran, internal auditor yang mampu menjaga independensinya, hingga tindakan yang tegas kepada bagian personalia agar bagian personalia mampu menjalankan perannya secara efektif. Pada dasarnya saran yang penulis kemukakan berusaha untuk meningkatkan keandalan terhadap tingkat absensi sehingga tingkat absensi lebih dapat dipercaya. Penulis mengharapkan jika penilaian kinerja menggunakan tingkat absensi maka kinerja yang dinilai adalah kinerja yang sebenarnya.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp24414 | DIG - FE | Skripsi | AKUN STE p/12 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain