Computer File

Analisis hubungan kepuasan kerja terhadap keinginan keluar pada karyawan Rumah Makan 'X' Bandung

Tujuan dari studi ini adalah untuk meneliti apakah adanya hubungan kepuasan kerja terhadap keinginan keluar karyawan yang ada di Rumah Makan "X" Bandung. Khususnya kepuasan kerja karena kepuasan kerja akan mempengaruhi kinerja organisasi secara luas. Selain itu setelah melihat gejala-gejala masalah yang terjadi pada Rumah makan "X" yaitu salah satunya dengan banyaknya karyawan yang keluar-masuk dan berkurangnya jumlah pegawai dari 30 orang menjadi 25 orang. Sehingga penelitian diputuskan untuk mempelajari juga keinginan keluar dari karyawan Rumah makan "X". Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif sebagai dasar penelitian. Kuesioner didisain berdasarkan studi kepustakaan dan wawancara awal dengan beberapa karyawan di Rumah Makan "X". Populasi atau 25 orang karyawan di Rumah makan "X" dijadikan sebagai subjek penelitian dan korelasi rank spearman menjadi metode pengolahan untuk data dari hasil kuesioner. Ada 5 Dimensi yang digunakan dalam kepuasan kerja yaitu the work itself, pay, supervision, co-workers, dan promotion opportunities.Sedangkan ada 3 dimensi yang digunakan dalam keinginan keluar yaitu tingkat komitmen, semangat kerja, dan kepuasan tehadap pekerjaan sekarang. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif antara kepuasan kerja dan keinginan keluar karyawan di Rumah makan "X" dengan korelasi kecil atau asosiasi lemah.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

manaj sur a/12

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2012

Deskripsi Fisik

xiv, 92 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

20270 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Arya Aditya Kharisma Surya

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar