Computer File
Pengaruh kapuasan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan tetap bagian produksi di Perusahaan X, Bandung
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan tetap di Perusahaan, Bandung. Dari hasil penelitian yang diperoleh, diketahui bahwa kepuasan kerja karyawan tetap di Perusahaan X rendah. Faktor kepuasan kerja yang rendah terdapat pada faktor ability utilization, advancement, company policies and practices, compensation, security, working conditions. Di samping itu, diketahui juga bahwa tingkat displin kerja karyawan tetap di Perusahan X rendah, yaitu pada faktor teladan pimpinan; balas jasa; keadilan; pengawasan melekat; sanksi hukuman; ketegasan; dan hubungan kemanusiaan. Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dinyatakan dalam persamaan regresi Y = 26.25 + 0.37 x + e. Hal ini berarti bahwa ada pengaruh positif dari kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi yang dalam hal ini merupakan kontribusi variabel kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan di perusahaan X adalah sebesar 33.5%, sedangkan sisanya sebesar 66.5% dapat dijelaskan oleh sebab-sebab lain di luar variabel kepuasan kerja. Kata kunci : kepuasan kerja, disiplin kerja
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp24663 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ MAR p/12 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain