Computer File

Analisis hubungan antara persepsi karyawan terhadap kompensasi finansial dengan kepuasan kerja karyawan di PT Digigames Bandung

Perkembangan teknologi internet yang demikian pesat membuat internet saat ini menjadi salah satu kebutuhan utama masyarakat, terutama di daerah perkotaan. Kota Bandung saat ini telah berkembang pesat menjadi salah satu kota dengan tingkat pengguna internet terbesar di luar Jakarta. Diiringi tingginya tingkat pertumbuhan pengguna internet di Indonesia, Bandung menjadi lahan subur bagi pengusaha yang ingin terjun ke bisnis internet, yang salah satu bentuk usahanya adalah game centre. PT Digigames merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang game centre. Dengan banyaknya perusahaan sejenis yang bermunculan, PT Digigames harus mampu bersaing dan mempertahankan eksistensinya. Agar dapat bersaing dan mempertahankan eksistensinya, PT Digigames harus mempunyai keunggulan tersendiri dibandingkan pesaingpesaingnya. Salah satu keunggulan tersebut adalah dengan memiliki karyawan yang berkualitas. Agar perusahaan memiliki keunggulan tersendiri dari pesaingnya, dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten. Setiap perusahaan harus dapat mengelola segala sumber daya yang dimilikinya, terutama sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia merupakan proses perusahaan yang mengelola manusia-manusia di dalam sebuah perusahaan agar dapat bekerja dengan efektif dan efisien untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu alat yang digunakan untuk mengelola sumber daya manusia adalah dengan menggunakan sistem kompensasi. Sistem kompensasi yang baik akan memberikan pengaruh positif kepada tingkat kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang baik akan berdampak baik pula bagi perusahaan, karena kepuasan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut dan pada akhirnya akan membantu perusahaan mencapai tujuannya. Untuk mengetahui adanya hubungan antara persepsi karyawan terhadap sistem kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan, penulis melakukan penelitian di PT Digigames bandung. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Digigames sebanyak 22 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, yang bertujuan untuk menggambarkan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai sistem kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Sumber data penelitian ini berupa data primer yaitu hasil wawancara dan kuesioner, dan data sekunder yang diperoleh dari buku-buku dan jurnal yang membahas masalah kompensasi dan kepuasan kerja. Hasil penelitian berdasarkan analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman, yaitu sebesar +0,82 (hubungan yang sangat kuat). Angka ini menunjukan hubungan searah, yang artinya semakin tinggi persepsi karyawan tentang sistem kompensasi, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Dari hasil perhitungan tersebut diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 67,24%, hasil ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi mempunyai 67,24% kontribusi terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak diteliti penulis. Berdasarkan hasil penelitian ini, penulis memberi saran kepada perusahaan agar melakukan perbaikan pada sistem kompensasi finansial yang berlaku saat ini, terutama dalam pemberian gaji pokok agar sesuai dengan UMR, mengubah cara pembayaran gaji dengan transfer, memberikan bonus yang dapat mendorong semangat karyawan, antara lain melalui program 'employee of the month', memperbaiki sistem bonus dari kantin, serta memperhatikan kompensasi non finansial seperti pemberian tugas yang menarik, supervisor yang kompeten, dan lainnya.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

manaj jon a/12

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2012

Deskripsi Fisik

xv, 101 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

20311 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Jackson Jonnathan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar