Computer File

Analisa hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan CV. KMS

CV. KMS merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa perakitan konstruksi besi, baja, alumunium, stainless, dan kaca. Perusahaan ini harus mampu bersaing dengan perusahaan sejenis maupun tidak sejenis melihat iklim persaingan semakin ketat. Salah satu cara agar perusahaan mampu bersaing yaitu dengan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya yang memiliki skill yang baik, pengetahuan yang luas, disiplin dan memiliki kinerja yang baik di perusahaan. Oleh karena itu kinerja karyawan menjadi perhatian khusus di dalam perusahaan.
Salah satu cara yang harus dilakukan perusahaan untuk mempertahankan bahkan meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat di perusahaan. Gaya kepemimpinan yang dapat membuat
karyawan merasa di hargai, karyawan merasa nyaman bekerja di perusahaan sehingga karyawan dapat memiliki kinerja yang baik.
Hal inilah yang melatarbelakangi penulis untuk melakukan penelitian di CV. KMS. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan di CV. KMS. Jumlah karyawan CV. KMS ada sebanyak 83 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, sesuai dengan tujuan penelitian yaitu menggambarkan keadaan suatu perusahaan berdasarkan fakta dan keadaan sebenarnya yang kemudian diolah menjadi data dan selanjutnya dilakukan analisis dan diambil kesimpulan
dibantu dengan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data yang utama. Hasil penelitian berdasarkan analisis dari hasil kuesioner. menunjukkan adanya hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi Rank Spearman yaitu sebesar 0,683 (hubungan yang cukup kuat).
Angka tersebut menunjukan hubungan yang searah, dimana semakin baik gaya kepemimpinan yang di terapkan di perusahaan maka semakin baik pula kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya. Berdasarkan hasil penelitian, penulis memberikan saran kepada perusahaan agar mengubah gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin perusahaan karena gaya kepemimpinan yang selama ini diterapkan oleh pemimpin perusahaan tersebut tidak memberikan pengaruh yang baik terhadap kinerja karyawan. Penulis berharap dengan di ubahnya gaya kepemimpinan yang di terapkan di CV.KMS menjadi gaya kepemimpinan demokratis, kinerja karyawan dapat meningkat demi
tercapainya tujuan perusahaan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

manaj sut a/12

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2012

Deskripsi Fisik

xi, 63 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

20312 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Melvern Thomas Sutanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar