Computer File
Analisis uraian jabatan dan persyaratan jabatan posisi marketing di Bank Saudara KCP Sukajadi
Analisis jabatan membantu pemegang jabatan dalam menentukan area tanggung jawab dan syarat-syarat yang diperlukan untuk mengisi suatu jabatan agar lebih produktif. Manfaat uraian jabatan dan persyaratan jabatan bagi pegawai adalah sebagi informasi tentang tanggung jawab, wewenang, tugas-tugas dan syarat khusus yang diperlukan untuk jabatan tersebut, standar pelaksanaan pekerjaan, sebagai kriteria untuk menilai pelaksanaan pekerjaan apabila telah selesai dikerjakan serta perencanaan karir untuk kemajuan pegawai dari suatu jabatan ke jabatan
yang lain. Sedangkan Manfaat uraian jabatan dan persyaratan jabatan bagi perusahaan adalah sebagai landasan untuk program penarikan tenaga kerja, seleksi, pelatihan dan kompensasi.
Penelitian dilakukan di PT Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk KCP Sukajadi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis uraianjabatan dan persyaratan jabatan marketing yang ditetapkan oleh Bank Saudara serta mengetahui pelaksanaan uraian jabatan dan persyaratan jabatan marketing yang terjadi di PT Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk KCP Sukajadi. Penulis memilih pemangku jabatan Koordinator Operasional dan pemangku jabatan Relation Officer, Marketing Support, Funding Officer yang ada di bank Saudara KCP Sukajadi sebagai responden untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif dan menggunakan analisis data secara kualitatif untuk menghasilkan informasi serta dapat disajikan sebagai landasan dalam menentukan uraian jabatan dan persyaratan jabatan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa uraian jabatan dan persyaratan jabatan yang ditetapkan oleh PT Bank Himpunan Saudara 1906,Tbk secara umum sudah dilaksanakan, namun masih terdapat beberapa hal yang sudah tidak sesuai dengan fakta yang terjadi di lapangan disamping itu perusahaan belum mensosialisasikan dengan baik uraian jabatan dan persyaratan jabatan yang formal kepada pemangku jabatan marketing sehingga pemangku jabatan tidak secara pasti mengetahui mengenai wewenang, tanggung jawab, detail pekerjaan dan syarat khusus yang
dimilikinya.
Berdasarkan penelitian penulis memberikan saran format uraian jabatan dan persyaratan jabatan sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk rancangan uraian jabatan dan persyaratan jabatan yang formal dan Perlu adanya evaluasi rutin uraian jabatan dan persyaratan jabatan agar sesuai dengan rancangan jabatan yang ditetapkan oleh perusahaan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp24810 | DIG - FISIP | Skripsi | ab sut a/12 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain