Computer File

Suatu tinjauan dan analisis hubungan tentang sistem kompensasi dan kepuasan kerja karyawan bagian produksi di Regina's Bakery, Jakarta Pusat

Dalam persaingan dunia usaha yang semakin ketat sekarang ini, perusahaan ditantang untuk mempertahankan perusahaannya. Didalam suatu perusahaan terdapat faktor-faktor produksi yang saling berkaitan dan mendukung satu sama lain yaitu modal, bahan baku, mesin, teknologi, dan sumber daya manusia. Faktor manusia ini sangat berperan penting dalam berlangsungnya proses dalam perusahaan. Hidup dijaman modern ini faktor manusia hampir tergantikan oleh faktor teknologi dan mesin. Tetapi anggapan seperti itu adalah salah karena untuk mengoperasikannya dibutuhkan manusia yang berpotensial. Manusia yang memegang peranan dan yang lainnya hanya faktor pendukung.
Sumber daya manusia dapat mewujudkan tujuan dan harapan perusahaan. Oleh
karena itu agar sumber daya manusia ini memberikan kontribusi yang baik dapat ditempuh dengan salah satu cara yaitu sistem kompensasi yang adil dan layak. Sistem kompensasi adil dan layak ini dapat diartikan sistem kompensasi yang dapat mencukupi kebutuhan karyawan untuk hidup. Dengan kompensasi yang setimpal dengan pekerjaannya karyawan dapat memenuhi kebutuhan hidupnya yang diharapkan dapat menimbulkan kepuasan dalam bekerja sehingga mereka memberikan kontribusinya kepada perusahaan.
Penulis melakukan penelitian di Regina's Bakery dengan judul yang telah disepakati oleh pihak perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu menggambarkan keadaan perusahaan berdasarkan fakta untuk kemudian diolah, diuraikan, dianalisis untuk menghasilkan suatu kesimpulan yang kemudian dapat dipakai untuk memberikan saran. Dengan alat utama yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu wawancara dengan
pemilik perusahaan, memberikan kuesioner kepada karyawan dan literature study. Melalui penelitian tersebut dapat diketahui adanya kekurangan - kekurangan dalam perusahaan yang perlu diperbaiki untuk dapat mencapai harapan perusahaan.
Dari hasil analisis kuantitatif yang diperoleh penulis yaitu adanya hubungan positif antara sistem kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan di Regina's Bakery. Hubungan positif ini didapat dari nilai rs = +0,6947 yang menurut D.J. Champion Moderately high association. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 48,26 % yang menunjukan bahwa sistem kompensasi dapat diterangkan oleh kepuasan kerja sebesar 48,26 % sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian yang dilakukan oleh penulis.
Secara umum sistem kompensasi di Regina's Bakery telah berjalan dengan baik dan sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Perusahaan juga harus mengikuti perkembangan gaji minimum kota setiap tahunnya. Dan juga memperhatikan gaji pada perusahaan sejenis agar tercipta keadilan. Mengingat korelasi yang didapat cukup tinggi sebaiknya perusahaan jangan lengah meskipun sistem kompensasi sudah cukup baik. Perusahaan harus lebih memperlengkapinya lagi agar kepuasan yang dirasakan oleh karyawan sangat memuaskan dan kesejahteraan tercapai juga misalnya dengan menambahkan fasilitas antar jemput, asuransi dan rekreasi bersama.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ KUS s/07

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2007

Deskripsi Fisik

x, 75 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

17597 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Yuliana Kuswara

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar