Computer File

Hubungan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian cleaning service di PT. Mandiri Jaya Makmur Abadi (Yogya Kepatihan, Bandung)

Budaya organisasi memiliki peran yang penting dalam menciptakan kepuasan kerja karyawan, karena budaya organisasi merupakan pemahaman bersama dari seluruh anggota organisasi. Semakin kuat budaya organisasi maka akan membuat karyawan merasa senang dalam melakukan pekerjaannya, dan hal ini akan berdampak pada
munculnya kepuasan kerja di dalam diri setiap karyawannya. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja cleaning service di PT. Mandiri Jaya Makmur Abadi cabang Yogya Kepatihan, Bandung. Karakteristik budaya organisasi yang diteliti adalah bureaucratic culture, innovative culture, dan supportive culture. Sedangkan karakteristik kepuasan kerja adalah intrinsic satisfaction, dan extrinsic satisfaction. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan cleaning service di PT. Mandiri Jaya Makmur Abadi, cabang Yogya Kepatihan, Bandung. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner tentang budaya organisasi dan kepuasan kerja. Analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif menggunakan korelasi Rank Spearman. Dari hasil pengolahan data kuesioner, diketahui bahwa budaya yang terbentuk di PT. Mandiri Jaya Makmur Abadi cabang Yogya Kepatihan, Bandung tergolong kuat dan budaya yang tergolong kuat adalah supportive culture. Sedangkan kondisi kepuasan kerja, umumnya karyawan cleaning service merasa sangat puas baik yang bersifat ekstrinsik dan intrinsik. Berdasarkan hasil analisis data kuesioner dengan menggunakan korelasi Rank Spearman (rs) diperoleh nilai +0,51 yang artinya terdapat korelasi positif yang sedang atau cukup kuat antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan posisi cleaning service di PT. Mandiri Jaya Makur Abadi cabang Yogya Kepatihan, Bandung. Selain itu didapat koefisien determinasi sebesar 50,20% yang menunjukkan bahwa 50,20% dari perubahan variabel kepuasan kerja karyawan cleaning service dipengaruhi oleh perubahan variabel budaya organisasi, sedangkan sisanya
49,80% dipengaruhi oleh variabel lain di luar budaya organisasi. Dari hasil penelitian tersebut diketahui adanya hubungan yang cukup kuat I sedang antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan cleaning service di PT. Mandiri Jaya Makmur Abadi cabang Yogya Kepatihan, Bandung. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pemahaman yang baik dari setiap karyawan posisi cleaning service akan memberikan peningkatan pada kepuasan kerja karyawan posisi cleaning service di PT. Mandiri Jaya Makmur Abadi cabang Yogya Kepatihan, Bandung.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ IDW h/13

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2013

Deskripsi Fisik

xvi, 111 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

20592 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Yogia Oktananta Idwandhana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar