Computer File

Analisis persepsi karyawan terhadap kompensasi finansial dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan di PT. Radio Swara Milliard Artha Bandung

Seiring dengan semakin ketatnya persaingan global telah mengantarkan pada persaingan ekonomi yang lebih ketat dan sangat dirasakan oleh perusahaan-perusahaan yang bergerak di berbagai sektor usaha. Masing-masing perusahaan berlomba untuk memenangkan persaingan. Untuk tetap dapat bersaing perusahaan harus memiliki sumber daya yang unggul agar memiliki competitive advantage dibanding perusahaan lainnya. Keberhasilan perusahaan tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting
adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan aset terpenting di
dalam perusahaan sebagai pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan
evaluasi yang mampu memanfaatkan sumber daya - sumber daya lainnya yang dimiliki
perusahaan. Sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan
dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. Setiap perusahaan
tentunya mengharapkan seluruh karyawannya memiliki motivasi kerja yang tinggi agar
mereka dapat melaksanakan tugas dengan baik. Motivasi ini merupakan ketertarikan yang
dimiliki oleh karyawan akan pekerjaannya dan ditunjukkan dalam bentuk perilaku mereka.
Namun motivasi tersebut tidak dapat tercipta dengan sendirinya, dibutuhkan usaha dan
peranan dari perusahaan. Kompensasi merupakan salah satu faktor paling mendasar yang
dapat mendorong seseorang bekerja dengan motivasi kerja yang tinggi. Kompensasi yang
diberikan perusahaan kepada karyawannya haruslah adil, kompensasi sendiri merupakan
segala bentuk imbalan yang diberikan oleh perusahaan dapat dalam bentuk finansial dan
non-finansial sebagai bentuk balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada
pekerjaan dan perusahaan. Peneliti melakukan penelitian tentang hubungan antara persepi karyawan terhadap sistem kompensasi finansial dengan motivasi kerja karyawan yang berada di PT.Radio Swara Milliard Artha yang bergerak di bidang pelayanan jasa salah satunya adalah media informasi baik cetak maupun elekronik dengan populasi sebanyak 52 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif sebagai dasar penelitian, sesuai dengan tujuan penelitian yaitu menggambarkan keadaan suatu perusahaan selanjutnya dilakukan analisis lalu diambil kesimpulan dengan dibantu dengan kuesioner dan wawancara karyawan sebagai teknik pengumpulan data yang utama dan kemudian diolah menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman untuk mengetahui hubungan antara persepsi karyawan terhadap kompensasi sebagai variable X dengan tingkat motivasi kerja sebagai variable Y. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang agak kuat (asosiasi agak tinggi) dengan nilai koefisien korelasi Rank spearman sebesar 0,586, diperoleh nilai koefisien korelasi Rank Spearman dan hasil koefisiensi determinasi sebesar 34,30%. Berdasarkan penelitian di PT. Radio Swara Milliard Artha Bandung kesimpulan yang didapat adalah bahwa persepsi karyawan tentang kompensasi finansial yang diberikan oleh perusahaan cukup baik, namun perusahaan sebaiknya meninjau kembali beberapa komponen kompensasi baik finansial maupun non-finansial, khususnya yang mendapat tanggapan kurang baik seperti gaji, bonus dan adanya sistem pemotongan gaji karyawan yang dirasa memberatkan karyawan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ ROS a/13

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2013

Deskripsi Fisik

ix, 124 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

20603 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Delly Rosalina

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar