Computer File

Analisis hubungan persepsi karyawan mengenai sistem kompensasi finansial dengan kepuasan kerja pada Bank Saudara Cabang Energy Jakarta

Keberhasilan disetiap perusahaan ditentukan dari keberhasilan karyawannya. Karyawan yang berhasil dalam mencapai tujuan perusahaan adalah karyawan yang puas terhadap pekerjaannya. Salah satu hal yang membuat karyawan puas terhadap pekerjaannya adalah kompensasi yang diterima sesuai dengan kontribusi yang telah karyawan berikan untuk perusahaan. Oleh karena itu, wajib bagi perusahaan untuk memberikan kompensasi yang layak untuk karyawan yang telah memberikan kontribusi pada perusahaan dimana kompensasi yang layak tersebut dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawannya.
Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya dapat berupa kompensasi finansial. Untuk memberikan kompensasi finansial yang layak kepada karyawan, perusahaan harus melihat dan memahami beberapa hal tentang kompensasi finansial. Kompensasi finansial yang memadai membuat karyawan akan merasakan kepuasan kerja. Dengan demikian, penulis tertarik untuk meneliti tentang hubungan persepsi karyawan mengenai kompensasi finansial dengan kepuasan kerja. Penulis melakukan penelitian ini di Bank Saudara Cabang Energy Jakarta yang berada di Gedung The Energy (Medco Tower) Jalan Sudirman, Jakarta. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif. Pengurnpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran
kuesioner. Wawancara dilakukan untuk mendapatkan penjelasan lebih dalam secara
lisan tentang masalah dalarn perusahaan, sedangkan kuesioner dilakukan untuk
mendapatkan opini karyawan terhadap kompensasi dan kepuasan karyawan. Berdasarkan hasil kuantitatif dari kuesioner dengan menggunakan Rank Spearman dihasilkan +0,76 memiliki arti kompensasi finansial dan kepuasan kerja memiliki hubungan yang cukup kuat atau hubungan searah. Sedangkan hasil koefisien determinasi dihasilkan 57,76% artinya bahwa kompensasi memberikan kontribusi sebesar 57,76% terhadap kepuasan kerja pada Bank Saudara Cabang Energy dan sisanya tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa hubungan kompensasi dengan kepuasan
kerja sangat kuat menuju sempurna. Saran untuk Bank Saudara adalah meninjau
kembali pemberian kompensasi finansial kepada karyawan agar dapat memenuhi
kebutuhan dan harapan karyawan yang telah bekerja maksimal, memberikan gaji yang dapat sebanding dengan kinerja serta dapat bersaing dengan bank lain, memberika tunjangan-tunjangan dan fasilitas serta pelengkapan yang memadai.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ YUL a/13

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2013

Deskripsi Fisik

ix, 107 p. : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

20728 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Yuliyana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar