Computer File
Analisis sikap atau kepuasan karyawan terhadap sistem penggajian di PT Sukses Sumber Sejahtera
Penulis memilih judul “Analisis Sikap atau kepuasan karyawan terhadap Sistem Penggajian di PT Sukses Sumber Sejahtera Bandung “ dengan alasan gaji atau kompensasi merupakan suatu balas jasa yang dilakukan karyawan atau tenaga, pikiran, dan waktu yang telah di keluarkan oleh karyawan dan akan mempengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja. Perusahaan memerlukan suatu sistem kompensasi yang sesuai dengan prinsip kelayakan dan keadilan. Tanpa proses kompensasi yang baik, tentu akan memberikan pengaruh terhadap produktifitas dan motivasi kerja karyawannya.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sistem penggajian di PT Sukses Sumber Sejahtera dan untuk mengetahui dan menganalisis sikap karyawan terhadap pelaksanaan sistem penggajiannya.
Penulis dalam menyusun tulisan ini menggunakan metode survei dengan jenis penelitian bersifat deskriptif analisis. Sedangkan untuk teknik pengumpulan datanya penulis menggunakan kuisioner, wawancara, dan penelitian kepustakaan. Data yang kemudian diolah dan dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif berdasarkan oprasianalisasi variabelnya
Pada akhir penelitiannya, dapat disimpulkan bahwa sistem penggajian yang diterapkan pada perusahaan sudah sesuai dengan prisip kelayakan dan keadilan, tetapi masi perlu di tingkatkan lagi, karena sebagian besar karyawan masi merasa cukup puas dengan sistem penggajian di perusahaan tersebut, maka disarankan agar perusahaan memberikan insentif dan bonus tambahan kepada karyawan yang telah menyelesaikan pekerjaannya agar dapat memuaskan kedua belah pihak
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp27498 | DIG - FISIP | Skripsi | AB ALL a/13 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain