Computer File
Analisis perekrutan dan seleksi karyawan di PT. Tatamulia Nusantara Indah
Sumberdaya manusia merupakan faktor yang terpenting di dalam perusahaan, karena sumberdaya manusia memegang peranan langsung dalam pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus memiliki cara dan prosedur yang baik dalam memilih dan memutuskan karyawan yang memiliki kualitas tinggi bagi perusahaannya. Pencarian karyawan yang berkualitas untuk perusahaan tersebut dilakukan melalui kegiatan perekrutan dan seleksi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis perekrutan dan seleksi yang dilakukan oleh PT. Tatamulia Nusantara Indah.
Metode yang digunakan dalam skripsi ini adalah metode kualitatif dengan menggunakan jenis penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data yang dipakai dalam skripsi ini terbagi menjadi dua bentuk yaitu data primer dan data sekunder, dimana data primer menggunakan alat wawancara serta observasi sedangkan untuk data sekunder menggunakan alat studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam skripsi ini menggunakan teori dari Miles dan Huberman (1983) yaitu data reduction, data display dan conclusion drawing verification.
Objek dalam penelitian ini adalah PT. Tatamulia Nusantara Indah yang merupakan perusahaan kontraktor swasta yang berdiri sejak tahun 1984. Dimulai dari pembangunan-pembangunan berskala kecil, hingga sekarang telah menjadi kontraktor yang dikenal dan telah menjadi kepercayaan para perusahaan di Indonesia. Kualitas kerja yang baik merupakan perhatian utama bagi PT. Tatamulia Nusantara Indah, hal ini dapat dilihat dengan pencapaian standard kualitas ISO 9001 di tahun 2008 lalu.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Tatamulia Nusantara Indah secara umum sudah memiliki tujuan perekrutan, penentuan jabatan kosong, penentuan persyaratan jabatan, sumber serta metode perekrutan dan hambatan-hambatan perekrutan yang sesuai dengan teori-teori yang dikemukakan oleh para ahli. Sedangkan dalam kegiatan seleksi, PT. Tatamulia Nusantara Indah juga secara umum sudah memiliki syarat, alat serta prosedur dan kualifikasi seleksi yang sesuai dengan teori-teori yang dikemukakan oleh para ahli. Di dalam analisis validitas juga bisa dikatakan PT. Tatamulia Nusantara Indah secara umum sudah memiliki alat-alat seleksi yang valid.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp27526 | DIG - FISIP | Skripsi | AB MAN a/13 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain