Computer File
Analisis proses perekrutan dan seleksi pegawai pada divisi web designer di Suitmedia (Bandung)
Untuk mendukung perusahaan agar dapat berkembang dan tetap unggul dalam persaingan usaha yang semakin kompetitif, salah satu asset penting adalah kualitas sumber daya manusianya. Dalam menjalankan usahanya, setiap perusahaan selalu membutuhkan karyawan yang kompeten, produktif dan, mampu bekerja maksimal bagi perusahaan.Pegawai yang berkualitas baik akan memberikan pengaruh yang positif bagi kemajuan perusahaan.
Penulis ingin meneliti tentang efektivitas proses perekrutan dan seleksi pegawai yang dilakukan di PT. Kreasi Online Indonesia (Suitmedia) Bandung pada divisi Web Designer. Melalui wawancara dengan Human Research (HR) dari Suitmedia,untuk memperoleh informasi mengenai proses perekrutan dan seleksi yang dilakukan, dan sejauh mana proses perekrutan dan seleksi yang dilakukan sudah baik dan efektif.
Jenis penelitin yang digunakan adalah penelitian deskriptif analisis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode studi kasus dengan cara penelitian mendalam mengenai keadaan yang ada pada sebuah proses yang dilakukan oleh perusahaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan studi dokumen, teknik analisisnya dengan cara kualitatif.
Berdasarkan hasil penelitian penulis, proses perekrutan dan seleksi pegawai yang dilakukan Suitmedia sudah cukup efektif, karena perusahaan berhasil menjaring banyak pelamar kedalam perusahaannya dengan melakukan serangkaian proses perekrutan melalui sumber eksternal dan beberapa metode, seperti iklan, lembaga pendidikan, pameran pendidikan, dan rekomendasi dari pegawai. Walaupun masih terdapat kekurangan pada bagian iklan yang dibuat Suitmedia. Prosedur seleksi yang dilakukan menggunakan manual Curiculum Vitae, tes kepribadian, tes keterampilan, dan tes kesehatan. Dengan menggunakan pendekatan content validity dan construct validity, metode seleksi yang digunakan Suitmedia dinyatakan telah valid karena tes yang diberikan sesuai dengan pekerjaan yang kelak akan dilakukan oleh calon pegawai bila sudah diterima dan mengandung unsur content validity dan construct validity. Saran yang diberikan penulis adalah memperbaiki iklan yang dibuat Suitmedia agar sesuai dengan kaidah AIDA (Attention, Interest, Desire, Action), mengkaji ulang mengenai proses rekrutmen dan seleksi yang selama ini dilakukan, pemberian pelatihan berkala pada pihak Human Resourch and Development, diskusi rutin agar jika terdapat kesalahan dapat segera diperbaiki.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp27732 | DIG - FISIP | Skripsi | AB SET a/13 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain