Computer File

Pemeriksaan operasional atas pengelolaan sumber daya manusia di perkebunan guna meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan : studi kasus pada PT Agrosawit Intiglobal Lestari

Seiring perkembangan perekonomian, dunia usaha menjadi terus berkembang. Kegiatan bisnis perusahaan yang menjadi semakin kompleks sehingga masalah
perusahaan semakin rumit dan butuh pembagian tugas yang tepat dan pengendalian agar jalannya aktivitas perusahaan saling terintegrasi dengan baik. Untuk tetap bertahan hidup dan menjadi unggul, perusahaan harus mampu memanfaatkan sumber daya yang ada secara efektif dan efisien.Untuk itu, diperlukan keseluruhan aktivitas dan fungsi dalam perusahaan yang dijalankan dengan baik dan tentu diperlukan tenaga kerja yang berkompeten sebagai pihak yang menjalankan aktivitas-aktivitas dalam perusahaan sehingga dapat membantu perusahaan berkembang lebih besar dan maju. Mengingat pentingnya peranan sumber daya
manusia sebagai tenaga kerja yang mendukung pengelolaan sumber daya lain milik
perusahaan dalam mencapai tujuannya, maka sangat diperlukan peran manajemen dalam menerapkan pengelolaan yang baik atas fungsi sumber daya manusia.
Pengelolaan sumber daya manusia dilakukan oleh departmen sumber daya
manusia (Human Resource Department) yang sering disebut juga fungsi personalia.
Aktivitas pengelolaan sumber daya manusia tersebut terdiri terdiri dari sistem perekrutan dan seleksi karyawan, pelatihan, pembagian tugas, penggajian dan pengupahan, evaluasi kinerja, sampai pemberhentian karyawan. Kesemua aktivitas tersebut harus dijalankan dengan baik sehingga sumber daya manusia perusahaan dapat mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara efektifdan efisien.
Penulis melakukan penelitian terhadap PT Agrosawit Intiglobal Lestari yang
merupakan perusahaan perkebunan kelapa sawit dengan menggunakan metode deskriptif, yaitu metode penelitian yang dilakukan untuk mengetahui dan mampu untuk menggambarkan dan menjelaskan karakteristik variabel yang diteliti dalam suatu situasi. Kemudian penulis menganalisis variabel yang diteliti dan mengevaluasi efektivitas dan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia di perkebunan perusahaan untuk dapat memberikan rekomendasi kepada perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, penulis menilai bahwa pengelolaan sumber
daya manusia untuk karyawan staf perusahaan baik yang berada di kantor pusat maupun di perkebunan sudah cukup baik.Namun, terdapat beberapa kelemahan seperti kurangnya pembagian tugas antara pihak yang melakukan pencatatan seperti akuntan (recording) dengan pihak yang memegang kas perusahaan seperti manajer keuangan (custody), penentuan kenaikan gaji yang kurang tepat, serta kurangnya pengawasan pada proses absensi karyawan staf di perkebunan. Untuk karyawan bukan staf (mandor dan buruh), penulis menilai belum efektif. Hal tersebut dikarenakan hal-hal seperti prosedur perekrutan yang tidak melalui tahapan seleksi, kurangnya pemberian pelatihan, kurangnya pembagian tugas dan penugasan
yang kurang tepat, penyimpangan pada prosedur pengupahan, tidak dilakukan pemeriksaan atas hasil catatan mandor, kurangnya pengawasan data mengenai sistem pengupahan di komputer karyawan, tidak adanya ukuran penilaian kinerja, dan penentuan bonus yang kurang tepat. Oleh karena itu,penulis memberikan rekomendasi terkait pengelolaan sumber daya manusia yakni pelaksanaan perekrutan karyawan bukan staf (mandor dan buruh) yang dilakukan melalui wawancara sebagai tahap seleksi, pemberian pelatihan yang cukup, pembagian tugas yang tepat (terdapat pemisahan antara pihak yang menyimpan kas perusahaan dengan pihak yang melakukan pencatatan) dengan merekrut dua orang baru untuk menjabat sebagai akuntan dan kasir, pelaksanaan pengawasan, mencocokkan catatan mandor
dan krani, penetapan syarat pengambilan uang upah yang diwakilkan oleh pihak keluarga, penetapan kriteria ukuran kinerja, pelaksanaan wawancara penyelidikan, serta penentuan bonus yang disesuaikan dengan kinerja dan kenaikan gaji berdasarkan kondisi inflasi.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AKUN FEB p/14

Penerbit

Bandung : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2014

Deskripsi Fisik

xvi, 137 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

20859 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Metta Febriyanti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar