Computer File

Pengaruh persepsi karyawan mengenai gaji dan tim kerja terhadap tingkat kepuasan kerja pada perusahaan bidang jasa angkutan CV. Citra Tiara, Bandung

Karyawan atau Sumberdaya Manusia merupakan satu-satunya aset perusahaan yang bernapas
atau hidup di samping aset-aset lain yang tidak bernapas atau bersifat kebendaan. Keunikan ini
mensyaratkan pengelolaan yang berbeda dengan aset lain, sebab aset ini memiliki pikiran, perasaan,
dan perilaku. Sehingga, jika dikelola dengan baik mampu memberi sumbangan bagi kemajuan
perusahaan secara aktif. Pengelolaan Sumberdaya Manusia secara profesional akan memberikan
dampak positif dengan tercapainya kinerja karyawan yang tinggi, sedangkan pengelolaan yang buruk
menghasilkan ketidakpuasan yang akan berdampak buruk seperti pemangkiran kerja,
ketidakdisiplinan, dan bahkan keluarnya karyawan dari organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan Citi Trans
dengan mengetahui persepsi gaji terhadap kepuasan kerja, mengetahui persepsi tim kerja terhadap
kepuasan kerja, dan mengetahui pengaruh gaji dan tim kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan
kerja.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, yang bertujuan utama menggambarkan
sesuatu. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan data primer yang berasal dari kuesioner
yang disebarkan kepada karyawan Citi Trans. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 70 responden.
Penelitian ini menggunakan dua buah variabel. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah
kepuasan kerja. Sedangkan variabel bebas yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah gaji, pekerjaan
itu sendiri, promosi jabatan, supervisi, dan hubungan dengan rekan sekerja.
Dari penelitian ini ditemukan bahwa total pengaruh persepsi gaji terhadap kepuasan kerja
adalah sebesar 16,02%. Dan total pengaruh persepsi tim kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar
10,73%. Dapat disimpulkan bahwa persepsi gaji dan tim kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Sehingga penurunan kualitas kedua variabel tersebut dapat
berdampak negatif terhadap kinerja perusahaan. Selain itu, berdasarkan hasil analisis secara simultan
dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel persepsi gaji dan persepsi
tim kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 26,76%. Sedangkan pengaruh dari variabel lain yang tidak
diamati adalah sebesar 73,24%. Kepuasan kerja oleh karyawan perlu terus dipertahankan dan
diperbaiki lagi sehingga kinerja perusahaan secara keseluruhan akan menjadi lebih baik.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

658.3 MAR p

Penerbit

Bandung : Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Katolik Parahyangan., 2013

Deskripsi Fisik

xii, 127 p. : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KEPUASAN KERJA

Info Detail Spesifik

137723T/DIG - PMM

Pernyataan Tanggungjawab

Mario

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar