Computer File

Analisis persepsi karyawan terhadap program pelatihan dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan pada level staff di PT. Gistex Garment Bandung

Globalisasi dan perdagangan bebas meningkatkan persaiangan dalam perekenomian. Hal ini menjadikan sumber daya manusia semakin penting untuk meningkatkan daya saing
perusahaan dan mendorong manajemen untuk terus berusaha menyempurnakan sistem
pengelolaan sumber daya manusia yang bermuara pada peningkatan kinerja perusahaan.
Dalam rangka peningkatan kualitas sumber daya manusia perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia yang komprehensif sehingga mampu mengikuti dinamika lingkungan yang selalu berubah. Pelatihan merupakan bagian dari pendidikan. Pelatihan dilakukan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dengan cara menambah pengetahuan, keahlian,
pengalaman, sikap dan perilaku karyawan sehingga lebih berdaya guna, prestasinya menjadi lebih optimal dalam mencapai tujuan. Karyawan yang berkualitas harus memiliki motivasi kerja yang tinggi, karena dengan motivasi kerja yang tinggi dapat mendorong seseorang untuk melakukan suatu kegiatan yang berlangsung secara sadar dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Peneliti melakukan penelitian tentang hubungan antara persepi karyawan terhadap program pelatihan dengan motivasi kerja karyawan yang berada di PT Gistex Garment Bandung dengan sampel sebanyak 40 responden yang berstatus level staff di PT Gistex Garment Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif sebagai dasar penelitian, sesuai dengan tujuan penelitian yaitu menggambarkan keadaan suatu perusahaan selanjutnya dilakukan analisis lalu diambil kesimpulan dengan dibantu dengan kuesioner dan wawancara karyawan sebagai teknik pengumpulan data yang utama dan kemudian diolah menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman untuk mengetahui hubungan antara persepsi karyawan terhadap program pelatihan sebagai variable
X dengan tingkat motivasi kerja sebagai variable Y. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat dengan nilai koefisien korelasi Rank spearman sebesar 0,92, diperoleh nilai koefisien korelasi Rank Spearman dan hasil koefisiensi determinasi sebesar 84,7%. Berdasarkan penelitian di PT Gistex Garment Bandung kesimpulan yang didapat adalah bahwa persepsi karyawan terhadap program pelatihan yang diberikan oleh perusahaan cukup baik karena, pelatihan telah dikonsep, terencana, terintegrasi dengan cermat serta dirancang untuk menghasilkan pemahaman yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu pelatihan yang diselenggarakan telah dapat membantu karyawan dalam memahami suatu pengetahuan praktis dan keterampilannya guna meningkatkan keterampilan dan kecakapan mereka dalam bekerja. Namun perusahaan sebaiknya meninjau kembali aspek kesempatan untuk bertanya lebih mendalam yang diberikan oleh karyawan, perusahaan perlu
meninjau kembali pembagian beban tugas-tugas yang diberikan kepada karyawan agar
mereka dapat bekerja lebih maksimal, dan perlu ditingkatkan hubungan yang baik antara atasan dan bawahan agar terjalin komunikasi dan lingkungan yang harmonis.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ PUT a/13

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2013

Deskripsi Fisik

ix, 86 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

21074 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Legina Putriyana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar